本書闡述了公共人力資源管理的基本理論及可操作的一些方法，內(nèi)容涉及公共部門人力資源管理的理論核心與基本原則、工作分析與職位評價、分類管理、績效管理、培訓管理、生涯管理、薪酬管理、福利與保險、行為規(guī)范與權益保障等方面，并結(jié)合《中華人民共和國公務員法》，對我國公共部門人力資源管理的一些熱點、難點問題進行了積極而有益的探討。
本書的理論分析較為系統(tǒng)，實踐操作性較強，既可用作高教、成教、職教行政管理專業(yè)的教材，也可為各級各類政府行政部門和企事業(yè)單位管理人員、專職人事工作者提高理論水平、業(yè)務水平和專業(yè)素質(zhì)之用。
第二版 序言
第一章 導論
學習精要
第一節(jié) 公共部門與公共部門人力資源
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的基本功能
第四節(jié) 公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢
本章練習
案例討論
第二章 公共部門人力資源管理的理論核心與基本原則
學習精要
第一節(jié) 人本管理思想
第二節(jié) 人力資本理論
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的基本原則
本章練習 第二版 序言
第一章 導論
學習精要
第一節(jié) 公共部門與公共部門人力資源
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的基本功能
第四節(jié) 公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢
本章練習
案例討論
第二章 公共部門人力資源管理的理論核心與基本原則
學習精要
第一節(jié) 人本管理思想
第二節(jié) 人力資本理論
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的基本原則
本章練習
第三章 公共部門工作分析和職位評價
學習精要
第一節(jié) 工作分析與職位評價概述
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容、程序及方法
第三節(jié) 職位評價的特點、步驟和方法
本章練習
案例討論
第四章 公共部門人力資源的分類管理
學習精要
第一節(jié) 人員分類管理概述
第二節(jié) 品位分類管理
第三節(jié) 職位分類管理
第四節(jié) 人員分類管理制度的發(fā)展趨勢與我國公共部門的人員分類管理制度
本章練習
案例討論
第五章 公共部門人力資源的流動管理
學習精要
第一節(jié) 公共人力資源的流入管理：招聘與錄用
第二節(jié) 公共部門人力資源的內(nèi)部流動管理：晉升與降職
第三節(jié) 公共人力資源的流出管理：辭職與辭退
本章練習
案例討論
第六章 公共部門人力資源績效管理
學習精要
第一節(jié) 公共部門人力資源績效管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源績效考評
第三節(jié) 績效管理過程
第四節(jié) 完善我國公共部門人力資源績效管理
本章練習
案例討論
第七章 公共部門人力資源薪酬管理
學習精要
第一節(jié) 公共部門人力資源薪酬概述
第二節(jié) 公共部門薪酬設計與管理
第三節(jié) 公共部門人力資源的福利與保險
本章練習
案例討論
第八章 公共部門人力資源培訓管理
學習精要
第一節(jié) 公共部門人力資源培訓概述
第二節(jié) 公共部門人力資源培訓需求分析
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓的實施
第四節(jié) 公共部門人力資源培訓的評估
本章練習
案例討論
第九章 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理
學習精要
第一節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃的理論與實踐
第三節(jié) 我國公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與管理存在的主要問題與對策
本章練習
案例討論
第十章 公職人員的行為規(guī)范與權益保障
學習精要
第一節(jié) 公職人員的權利與義務
第二節(jié) 行為規(guī)范
第三節(jié) 申訴、控告
第四節(jié) 爭議仲裁
本章練習
案例討論
第十一章 公共部門人力資源信息管理系統(tǒng)
學習精要
第一節(jié) 公共部門人力資源信息管理系統(tǒng)概述
第二節(jié) 公共部門人力資源信息系統(tǒng)對管理決策的支持過程
第三節(jié) 公共部門人力資源信息系統(tǒng)的使用、維護與再開發(fā)
第四節(jié) 公共部門信息管理系統(tǒng)與外部系統(tǒng)的溝通
本章練習
案例討論
參考文獻
后記
書單推薦
