《勞動法學》共有三篇，其中第一篇為總論、第二篇是勞動制度和勞動標準、第三篇是權利救濟。主要內容有：勞動法概述、勞動法的概念和調整對象、《勞動法》的適用范圍、勞動法的地位及與其他部門法的關系、法律關系、勞動法律關系、勞動行政法律關系、勞動法的起源和發(fā)展、外國勞動法的產生和發(fā)展、我國勞動法的發(fā)展、國際勞動立法的產生和發(fā)展、勞動合同、集體合同、勞動紀律、工作時間和休息休假、勞動保護、女職工和未成年工特殊勞動保護、工資、勞動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和職工福利、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查等。
第一篇 總論
第一章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的概念和調整對象
第二節(jié) 《勞動法》的適用范圍
第三節(jié) 勞動法的地位及與其他部門法的關系
第二章 法律關系
第一節(jié) 勞動法律關系
第二節(jié) 勞動行政法律關系
第三章 勞動法的起源和發(fā)展
第一節(jié) 外國勞動法的產生和發(fā)展
第二節(jié) 我國勞動法的發(fā)展
第三節(jié) 國際勞動立法的產生和發(fā)展
第二篇 勞動制度和勞動標準
第四章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同概述 第一篇 總論
第一章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的概念和調整對象
第二節(jié) 《勞動法》的適用范圍
第三節(jié) 勞動法的地位及與其他部門法的關系
第二章 法律關系
第一節(jié) 勞動法律關系
第二節(jié) 勞動行政法律關系
第三章 勞動法的起源和發(fā)展
第一節(jié) 外國勞動法的產生和發(fā)展
第二節(jié) 我國勞動法的發(fā)展
第三節(jié) 國際勞動立法的產生和發(fā)展
第二篇 勞動制度和勞動標準
第四章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立和履行
第三節(jié) 勞動合同的變更、解除和終止
第四節(jié) 勞務派遣
第五章 集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同的訂立
第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
第四節(jié) 集體合同的效力
第六章 勞動紀律
第一節(jié) 勞動紀律概述
第二節(jié) 用人單位規(guī)章制度
第三節(jié) 懲戒制度
第七章 工作時間和休息休假
第一節(jié) 工作時間概述
第二節(jié) 工作時間的種類
第三節(jié) 延長工作時間
第四節(jié) 休息休假的概念和種類
第八章 勞動保護
第一節(jié) 勞動保護概述
第二節(jié) 勞動安全保障制度
第三節(jié) 勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治制度
第四節(jié) 傷亡事故統(tǒng)計報告和處理制度
第九章 女職工和未成年工特殊勞動保護
第一節(jié) 女職工和未成年工特殊勞動保護概述
第二節(jié) 女職工特殊勞動保護的立法
第三節(jié) 未成年工特殊勞動保護的立法
第十章 工資
第一節(jié) 工資概述
第二節(jié) 工資的形式和構成
第三節(jié) 工資的法律保障
第十一章 勞動就業(yè)
第一節(jié) 勞動就業(yè)概述
第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則
第三節(jié) 就業(yè)服務
第四節(jié) 招工制度
第十二章 職業(yè)培訓
第一節(jié) 職業(yè)培訓概述
第二節(jié) 職業(yè)培訓的分類
第三節(jié) 職業(yè)培訓實體
第四節(jié) 職業(yè)培訓的標準和考核
第十三章 社會保險和職工福利
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 失業(yè)保險制度
第三節(jié) 養(yǎng)老保險制度
第四節(jié) 工傷保險制度
第五節(jié) 醫(yī)療保險制度和生育保險制度
第六節(jié) 職工福利
第三篇 權利救濟
第十四章 勞動爭議處理
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
第二節(jié) 我國勞動爭議處理的基本原則
第三節(jié) 勞動爭議調解組織對勞動爭議的調解
第四節(jié) 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
第五節(jié) 人民法院對勞動爭議的審理
第十五章 勞動監(jiān)督檢查
第一節(jié) 勞動監(jiān)督檢查概述
第二節(jié) 勞動監(jiān)察制度
第三節(jié) 工會組織的監(jiān)督檢查
附錄一 中華人民共和國勞動法
附錄二 中華人民共和國勞動合同法
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