當(dāng)代中國(guó)發(fā)展報(bào)告:2013中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告
定 價(jià)：40.8 元
- 作者：賴德勝，李長(zhǎng)安，孟大虎 等著
- 出版時(shí)間：2013/11/1
- ISBN：9787303172528
- 出 版 社：北京師范大學(xué)出版社
- 中圖法分類：D669.69
- 頁(yè)碼：292
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
本書為“當(dāng)代中國(guó)發(fā)展報(bào)告”之一，之前，已經(jīng)出版了2012年、2011年的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》。 本書圍繞高等教育擴(kuò)展背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴(kuò)招，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)究竟產(chǎn)生的影響。本書認(rèn)為，最近十多年，面對(duì)大幅度增加的人力資本，勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適，但與巨大的人力資本儲(chǔ)備相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)仍需做進(jìn)一步的完善。本書最后指出，從國(guó)家層面上講，勞動(dòng)力市場(chǎng)政策制定的趨向是將高等教育擴(kuò)展所積累起的人力資本，切實(shí)轉(zhuǎn)化為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要源泉。
導(dǎo)論
第一篇 我國(guó)殘疾人就業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與政策選擇
第一章 殘疾人就業(yè)與小康社會(huì)建設(shè)
第一節(jié) 殘疾人是一種重要的人力資源
第二節(jié) 就業(yè)是殘疾人改善生活、融入社會(huì)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)流動(dòng)的重要方式
第三節(jié) 促進(jìn)殘疾人就業(yè)是社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)和諧的重要保障
第四節(jié) 我國(guó)政府長(zhǎng)期以來(lái)高度重視殘疾人就業(yè)工作
第二章 我國(guó)殘疾人就業(yè)的變動(dòng)趨勢(shì)
第一節(jié) 殘疾人的基本情況
第二節(jié) 殘疾人就業(yè)的變動(dòng)及其特征
第三節(jié) “兩個(gè)體系”建設(shè)與殘疾人就業(yè)
第三章 就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略下的殘疾人就業(yè)政策選擇
第一節(jié) 將殘疾人就業(yè)納入就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
第二節(jié) 實(shí)施殘疾人就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略是改善殘疾人就業(yè)狀況的重大任務(wù)
第三節(jié) 實(shí)施殘疾人就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的政策選擇 導(dǎo)論
第一篇 我國(guó)殘疾人就業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與政策選擇
第一章 殘疾人就業(yè)與小康社會(huì)建設(shè)
第一節(jié) 殘疾人是一種重要的人力資源
第二節(jié) 就業(yè)是殘疾人改善生活、融入社會(huì)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)流動(dòng)的重要方式
第三節(jié) 促進(jìn)殘疾人就業(yè)是社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)和諧的重要保障
第四節(jié) 我國(guó)政府長(zhǎng)期以來(lái)高度重視殘疾人就業(yè)工作
第二章 我國(guó)殘疾人就業(yè)的變動(dòng)趨勢(shì)
第一節(jié) 殘疾人的基本情況
第二節(jié) 殘疾人就業(yè)的變動(dòng)及其特征
第三節(jié) “兩個(gè)體系”建設(shè)與殘疾人就業(yè)
第三章 就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略下的殘疾人就業(yè)政策選擇
第一節(jié) 將殘疾人就業(yè)納入就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
第二節(jié) 實(shí)施殘疾人就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略是改善殘疾人就業(yè)狀況的重大任務(wù)
第三節(jié) 實(shí)施殘疾人就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的政策選擇
第四節(jié) 促進(jìn)殘疾人多元化就業(yè)
第二篇 殘疾人就業(yè)問(wèn)題專題研究
第四章 殘疾人“勞動(dòng)保障型”就業(yè)研究
第一節(jié) 以勞動(dòng)福利型為基本特征的殘疾人就業(yè)發(fā)展歷程
第二節(jié) 加快殘疾人就業(yè)由“勞動(dòng)安置型”向“勞動(dòng)保障型”轉(zhuǎn)變
第三節(jié) 推進(jìn)殘疾人“勞動(dòng)保障型”就業(yè)的思路建議
第五章 殘疾人就業(yè)需求和社會(huì)供給分析
第一節(jié) 如何確�！氨壤�
第二節(jié) 如何“集中”
第三節(jié) 非比例分散就業(yè)
第四節(jié) 殘疾人就業(yè)模式探討
第五節(jié) 殘疾人就業(yè)保障金的效應(yīng)
第六節(jié) 無(wú)歧視就業(yè)
第六章 中國(guó)殘疾人勞動(dòng)參與決策分析基于2012年全國(guó)殘疾人狀況監(jiān)測(cè)問(wèn)卷調(diào)查
第一節(jié) 殘疾人勞動(dòng)參與情況
第二節(jié) 殘疾人就業(yè)決策的決定因素
第三節(jié) 中國(guó)殘疾人調(diào)查數(shù)據(jù)
第四節(jié) 勞動(dòng)決策分析
第五節(jié) 結(jié)論及政策建議
第七章 我國(guó)殘疾人集中就業(yè)扶持政策分析
第一節(jié) 新政策的積極效應(yīng)分析
第二節(jié) 新政策存在的問(wèn)題研究
第三節(jié) 完善我國(guó)集中就業(yè)扶持政策的建議
第八章 中國(guó)少數(shù)民族殘疾人就業(yè)問(wèn)題研究
第一節(jié) 研究背景和文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 少數(shù)民族殘疾人就業(yè)狀況的統(tǒng)計(jì)分析
第三節(jié) 結(jié)論和政策建議
第九章 西部地區(qū)殘疾人就業(yè)調(diào)查報(bào)告：基于四川省達(dá)州市通川區(qū)的調(diào)研
第一節(jié) 通川區(qū)殘疾人情況簡(jiǎn)介
第二節(jié) 殘疾人調(diào)查總體情況
第三節(jié) 殘疾人就業(yè)情況分析
第四節(jié) 殘疾人就業(yè)的影響因素分析
第五節(jié) 促進(jìn)西部地區(qū)殘疾人就業(yè)的措施
第三篇 國(guó)外殘疾人就業(yè)政策研究
第十章 殘疾人就業(yè)政策：國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及對(duì)我國(guó)的啟示
第一節(jié) 部分國(guó)家與地區(qū)的殘疾人就業(yè)政策
第二節(jié) 殘疾人就業(yè)政策的國(guó)際比較
第三節(jié) 對(duì)我國(guó)的殘疾人就業(yè)政策的啟示
第十一章 日本殘疾人的就業(yè)狀況和就業(yè)政策
第一節(jié) 日本殘疾人標(biāo)準(zhǔn)與概況
第二節(jié) 日本殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀
第三節(jié) 日本扶助殘疾人就業(yè)政策與評(píng)價(jià)
第四節(jié) 總結(jié)
第十二章 瑞典殘疾人的就業(yè)狀況和就業(yè)政策
第一節(jié) 瑞典殘疾人的法律保障和就業(yè)政策概覽
第二節(jié) 瑞典殘疾人的就業(yè)計(jì)劃
第三節(jié) 保護(hù)性就業(yè)的代表Samhall公司
第四節(jié) 扶持性就業(yè)
第五節(jié) 小結(jié)
第十三章 印度殘疾人的就業(yè)狀況和就業(yè)政策
第一節(jié) 印度殘疾人的法律保障及組織管理
第二節(jié) 印度殘疾人的就業(yè)政策及效果
第三節(jié) 總結(jié)
殘疾人訪談錄
附錄
后記
二、通過(guò)促進(jìn)殘疾人就業(yè)，可以釋放殘疾人家庭的潛在人力資源
雖然我們可以統(tǒng)計(jì)出我國(guó)殘疾人的具體數(shù)字，但是無(wú)法統(tǒng)計(jì)出殘疾人對(duì)家庭的影響。完善的社會(huì)保障體系，可以全面地保障殘疾人的生存和生活，卻無(wú)法幫助殘疾人自立地融入社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活。殘疾人就業(yè)的過(guò)程，不僅是一個(gè)殘疾人自立的過(guò)程，還是一個(gè)殘疾人家庭釋放勞動(dòng)力、提高生產(chǎn)率的過(guò)程。
前文已述，從家庭的收入結(jié)構(gòu)來(lái)看，我國(guó)殘疾人家庭尤其是城鎮(zhèn)殘疾人家庭的工薪收入所占比例相當(dāng)?shù)停撼擎?zhèn)殘疾人家庭的工薪收入所占比例僅相當(dāng)于城鎮(zhèn)一般居民家庭的一半。雖然我們無(wú)法獲得相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，但是從邏輯上推斷，造成這種差異的原因應(yīng)該有兩個(gè)：其一，可能是因?yàn)闅埣踩吮救藷o(wú)法就業(yè)，因而無(wú)法獲得工資性收入；其二，還有可能是因?yàn)闅埣踩说挠H屬因?yàn)樾枰樟蠚埣踩硕鵁o(wú)法就業(yè)，因而無(wú)法獲得工資性收入。因此，通過(guò)促進(jìn)殘疾人就業(yè)，可以在很大程度上釋放殘疾人家庭的潛在人力資源。
還有數(shù)據(jù)表明，我國(guó)處于貧困線以下的人口中，有20％以上是殘疾人或有殘疾人的家庭。他們靠國(guó)家、集體或親屬供養(yǎng)，生活水平不僅低于社會(huì)平均水平，即使與貧困人口的平均水平相比也有差距；各項(xiàng)基本社會(huì)保障和公共服務(wù)還不能均等享受；在參與社會(huì)實(shí)踐、享受物質(zhì)和精神文明等方面，與健全人之間存在著較大的差距。這種差距使得有些人認(rèn)為殘疾人群體只是救濟(jì)對(duì)象，社會(huì)不斷修訂保障體系對(duì)其進(jìn)行“庇護(hù)”，家庭始終要留出勞動(dòng)力對(duì)其進(jìn)行陪護(hù)、照顧。
“十二五”期間，城鎮(zhèn)殘疾人在傳統(tǒng)就業(yè)方式之外，增加了輔助性就業(yè)和公益崗位就業(yè)這兩種就業(yè)方式。輔助性就業(yè)（也稱庇護(hù)性就業(yè)）是一種保護(hù)性、間歇性、臨時(shí)性、過(guò)渡性的就業(yè)安置形式，指針對(duì)特定的殘疾人（主要包括中重度智力、精神和重度肢體等殘疾程度較重、適應(yīng)能力較弱、難以通過(guò)一般途徑實(shí)現(xiàn)常規(guī)就業(yè)的殘疾人）安排簡(jiǎn)單的勞動(dòng)并提供康復(fù)治療、生活能力訓(xùn)練、就業(yè)技能訓(xùn)練等服務(wù)，幫助其獲得一定的職業(yè)技能并逐步實(shí)現(xiàn)回歸社會(huì)就業(yè)。公益崗位就業(yè)是針對(duì)文化水平較低、就業(yè)技能不高的殘疾人，由政府出資扶持或社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)的，滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)的崗位。主要涉及城市公共管理和居民生活的非營(yíng)利性服務(wù)崗位，包括各級(jí)政府投資開(kāi)發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。對(duì)于殘疾人而言，輔助性就業(yè)和公益性崗位就業(yè)避免了直接生活救助形成的依賴性，增強(qiáng)了殘疾人自強(qiáng)自立的意識(shí)，解放了殘疾人家庭中看管殘疾人占用的勞動(dòng)力。這些新型的就業(yè)形式門檻低，就業(yè)形式靈活，擴(kuò)大了殘疾人特別是就業(yè)能力較低殘疾人群體的就業(yè)路徑，釋放了家庭看管殘疾人的勞動(dòng)力，促進(jìn)了殘疾人家庭生產(chǎn)率和生活水平的提高。
第二節(jié) 就業(yè)是殘疾人改善生活、融入社會(huì)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)流動(dòng)的重要方式
從國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的需要來(lái)看，殘疾人不再僅僅是社會(huì)救助的對(duì)象，殘疾人本身也是一種重要的人力資源。通過(guò)推動(dòng)殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，不但實(shí)現(xiàn)了社會(huì)對(duì)數(shù)量規(guī)模巨大的殘疾人口的人力資源利用，而且也釋放了殘疾人家庭的人力資源，為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了更為豐富的勞動(dòng)力選擇。此外，從殘疾人及其家庭的需要來(lái)看，就業(yè)也是他們改善生活水平、積極融入社會(huì)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)流動(dòng)的重要方式。
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