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理解公司:產(chǎn)權(quán)、激勵(lì)與治理

理解公司:產(chǎn)權(quán)、激勵(lì)與治理

定  價(jià):59 元

        

  • 作者:張維迎 著
  • 出版時(shí)間:2014/6/1
  • ISBN:9787208119239
  • 出 版 社:上海人民出版社
  • 中圖法分類:F276.6 
  • 頁(yè)碼:592
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:大32開(kāi)
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※ 為什么要有公司和企業(yè)?企業(yè)究竟是如何運(yùn)作的?中國(guó)的企業(yè)和公司究竟出了什么問(wèn)題? 

※ 經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎有關(guān)公司治理的核心著作,為中國(guó)提供一個(gè)“企業(yè)家為中心的公司治理模型”。只有解決產(chǎn)權(quán)制度缺陷,才能突破增長(zhǎng)瓶頸。  

※ 公司治理結(jié)構(gòu)是所有企業(yè)參與人及其利益相關(guān)者之間的關(guān)系。

※ 公司治理結(jié)構(gòu)的核心問(wèn)題是如何在不同的企業(yè)參與人之間分配企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)。

※ 公司治理結(jié)構(gòu)的有效性主要取決于四個(gè)方面的制度安排;企業(yè)所有權(quán)安排,國(guó)家法律制度,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和信譽(yù)機(jī)制,經(jīng)理人的薪酬制度及企業(yè)內(nèi)部的晉升制度。

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