中公最新版2015國家公務員考試專業(yè)考試用書稅務系統(tǒng)面試全攻略
定 價:52 元
叢書名:國家公務員考試專業(yè)考試用書
- 作者:李永新 主編
- 出版時間:2014/7/1
- ISBN:9787511524270
- 出 版 社:人民日報出版社
- 中圖法分類:D630.3
- 頁碼:380
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
2015最新版《稅務系統(tǒng)面試全攻略》分為七篇,分別闡述稅務系統(tǒng)面試入門、稅務系統(tǒng)面試權威解讀、結構化面試專項突破、無領導小組討論面試專項突破、稅務系統(tǒng)專業(yè)知識專項突破、時政熱點必備、稅務系統(tǒng)面試全真模擬演練,使考生全面了解稅務系統(tǒng)面試政策、面試基本結構、面試測評要素、真題特點以及最新社會熱點等,從而掌握最實用的面試應答方法,牢固構筑起應對面試的理論基礎和認知基礎。
在《中公版·2015國家公務員考試專業(yè)考試用書-稅務系統(tǒng)面試全攻略(最新版)》編撰過程中,始終堅持“凸出實用性和高效性”的原則,在體例編排上,做了很多精心設計。具體特色如下: 一、堅持講練結合,提升能力。我們在總結每類題型答題方法的基礎上,在每類題型講解的章節(jié)末設有“真題精講”部分,結合最新的真題進行講解。為突破很多考生普遍存在的“不會用”的問題,我們在版式設計上采用批注的方式,講解每個解題方法如何運用到具體的題目中,實現(xiàn)學以致用! 《、涵蓋最新熱點,與時俱進。本書的編寫,堅持“與時俱進”的原則,體現(xiàn)了時效性、新穎性。在內容上緊緊圍繞2014年政府工作報告、十八屆三中全會提出的新觀點、新思路和新目標,按照“五位一體”的布局將熱點梳理為政治熱點、經(jīng)濟熱點、社會熱點、文化熱點、生態(tài)熱點。在形式上,我們堅持“政策-熱點-題目”三位一體。
李永新,中公教育首席研究與輔導專家,畢業(yè)于北京大學政府管理學院,具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景,具有十多年公務員考試輔導與實戰(zhàn)經(jīng)驗,對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究,主持研發(fā)了引領公考領域行業(yè)標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程,講課系統(tǒng)、全面、有效,倍受考生歡迎和推崇,是公考輔導領域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領者。
第一篇 稅務系統(tǒng)面試入門
第一章 稅務系統(tǒng)面試基礎理論
第一節(jié) 面試基本情況介紹
一、面試概念
二、面試構成要素
三、面試測評要素
四、面試考查形式
五、公務員的基本勝任特征
六、公務員通用能力標準
第二節(jié) 結構化面試簡介
一、結構化面試概念
二、結構化面試的考場與流程
三、結構化面試評分
第三節(jié) 無領導小組討論面試簡介
一、無領導小組討論面試概念 第一篇 稅務系統(tǒng)面試入門
第一章 稅務系統(tǒng)面試基礎理論
第一節(jié) 面試基本情況介紹
一、面試概念
二、面試構成要素
三、面試測評要素
四、面試考查形式
五、公務員的基本勝任特征
六、公務員通用能力標準
第二節(jié) 結構化面試簡介
一、結構化面試概念
二、結構化面試的考場與流程
三、結構化面試評分
第三節(jié) 無領導小組討論面試簡介
一、無領導小組討論面試概念
二、無領導小組討論面試實施流程
三、無領導小組討論面試測評維度
四、無領導小組討論面試評分操作
五、無領導小組討論面試評分表
第四節(jié) 公務員面試須知
一、時間管理
二、心理調適
三、面試禮儀
第二章 認識稅務系統(tǒng)
第一節(jié) 稅務系統(tǒng)介紹
一、組織架構
一國家稅務總局
二地方稅務局
二、職能介紹
一稅費征收
二稅收宣傳
三稅務機關審計監(jiān)督
四稅收管理信息化建設
五稅務機關隊伍建設
第二節(jié) 稅務人員勝任特征
一、專業(yè)扎實,與時俱進
二、知識面廣,好學上進
三、正直廉潔,執(zhí)法嚴明
第二篇 稅務系統(tǒng)面試權威解讀
第一章 稅務系統(tǒng)面試政策分析
第一節(jié) 國家稅務總局面試政策分析
一、面試對象
二、面試時間
三、面試組織方式及地點
四、綜合成績計算方法
第二節(jié) 地方國家稅務局面試政策分析
一、面試時間
二、面試形式
三、面試比例
四、綜合成績計算方法
第二章 稅務系統(tǒng)試題命題規(guī)律分析
第一節(jié) 國家稅務總局試題命制規(guī)律分析
一、國家稅務總局面試命題總體特點分析
二、國家稅務總局面試各測評要素考查特點分析
第二節(jié) 地方國家稅務局試題命制規(guī)律分析
一、北京市國家稅務局試題命制規(guī)律分析
一北京市國家稅務局面試命題總體特點分析
二北京市國家稅務局面試各測評要素考查特點分析
二、山東省國家稅務局試題命制規(guī)律分析
一山東省國家稅務局面試命題總體特點分析
二山東省國家稅務局面試各測評要素考查特點分析
三、陜西省國家稅務局試題命制規(guī)律分析
一陜西省國家稅務局面試命題總體特點分析
二陜西省國家稅務局面試各測評要素考查特點分析
四、吉林省國家稅務局試題命制規(guī)律分析
一吉林省國家稅務局面試命題總體特點分析
二吉林省國家稅務局面試各測評要素考查特點分析
五、河北省國家稅務局試題命制規(guī)律分析
一河北省國家稅務局面試命題總體特點分析
二河北省國家稅務局面試各測評要素考查特點分析
第三章 歷年稅務系統(tǒng)面試真題詳解
第一節(jié) 2014年稅務系統(tǒng)面試真題詳解
一、2014年3月8日國家稅務局統(tǒng)考面試真題
二、2014年3月9日國家稅務局統(tǒng)考面試真題
三、2014年2月28日重慶國稅面試真題
四、2014年3月5日上午陜西國稅面試真題
五、2014年3月6日山東國稅面試真題
六、2014年3月12日下午遼寧國稅面試真題
七、2014年3月14日上午河北國稅面試真題
八、2014年3月20日吉林國稅面試真題
第二節(jié) 2013年稅務系統(tǒng)面試真題詳解
一、2013年3月2日國家稅務總局面試真題
二、2013年3月5日下午陜西國稅面試真題
三、2013年3月3日江蘇國稅面試真題
四、2013年3月5日上午遼寧國稅面試真題
第三節(jié) 2012年稅務系統(tǒng)面試真題詳解
一、2012年2月22日上午陜西國稅面試真題
二、2012年2月23日下午陜西國稅面試真題
三、2012年2月24日上午四川國稅面試真題
四、2012年2月29日廣東、湖南、內蒙古、河南等省自治區(qū)國稅面試真題
第四章 稅務系統(tǒng)面試趨勢預測
一、以結構化面試為主流,不斷嘗試面試形式的創(chuàng)新
二、試題題量趨于穩(wěn)定
三、題型相對固定中會有創(chuàng)新
四、試題命制進一步堅持時效性的特點
第三篇 結構化面試專項突破
第一章 智能性問題
第一節(jié) 智能性問題概述
一、智能性問題概念
二、智能性問題題型分類
第二節(jié) 重點考查綜合分析能力的智能性問題
一、時政類
一社會現(xiàn)象類
二政策理解類
二、哲理類
一考查形式
二解題思路
三真題精講
三、其他特殊類型
一材料題
二漫畫題
三視頻題
第三節(jié) 重點考查言語理解與表達能力的智能性問題
一、主題演講
一考查形式
二主題演講的結構
三注意事項
二、編故事
一考查形式
二答題方法
三真題精講
三、串詞
一考查形式
二答題方法
三真題精講
第四節(jié) 智能性問題鞏固訓練
一、重點考查綜合分析能力的智能性問題
二、重點考查言語理解與表達能力的智能性問題
第二章 情境性問題
第一節(jié) 情境性問題概述
一、情境性問題概念
二、情境性問題題型分類
第二節(jié) 重點考查計劃組織協(xié)調能力的情境性問題
一、題型概述
一題型概念
二題型分類
三題型特征
四答題思路
五注意事項
二、調研類
一考查形式
二作答思路
三關鍵要素
四真題精講
三、宣傳類
一考查形式
二作答思路
三關鍵要素
四真題精講
四、會議組織類
一考查形式
二作答思路
三個性化要素
四會議的最新趨向
五真題精講
五、培訓類
一考查形式
二作答思路
三關鍵要素
四真題精講
六、接待類
一考查形式
二作答思路
三注意事項
四真題精講
七、活動策劃類
一考查形式
二作答思路
三答題技巧
四真題精講
八、協(xié)調類
一考查形式
二答題思路
三真題精講
第三節(jié) 重點考查言語理解與表達能力的情境性問題
一、題型概述
一題型概念
二題型分類
二、情境演講
一考查形式
二情境演講的方法
三情境演講的結構
四真題精講
三、談話
一考查形式
二答題思路
三答題技巧
四真題精講
第四節(jié) 重點考查應變能力的情境性問題
一、題型概述
二、公共危機類
一考查形式
二答題思路
三公共危機處理程序及措施
四真題精講
三、一般突發(fā)類
一考查形式
二答題思路
三應急處置原則
四真題精講
第五節(jié) 重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題
一、題型概述
一題型概念
二題型特征
三題型分類
二、答題思路
一提出問題
二分析問題
三解決問題
三、答題中人際交往意識與技巧的體現(xiàn)
一主動性
二權屬意識
三適應性
四有效性
五原則性與靈活性
四、題型分類精講
一處理與上級的關系
二處理與同事的關系
三處理與下級的關系
四處理與群眾的關系
五處理與其他部門單位的關系
六處理與親朋的關系
五、真題精講
第六節(jié) 情境性問題鞏固訓練
一、重點考查計劃組織協(xié)調能力的情境性問題
二、重點考查應變能力的情境性問題
三、重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題
四、重點考查言語理解與表達能力的情境性問題
第三章 背景性問題
第一節(jié) 背景性問題概述
一、背景性問題概念
二、背景性問題題型分類
第二節(jié) 背景性問題精講
一、自我介紹
一考查實質
二答題思路
三注意事項
四真題精講
二、以自我介紹為基礎演變的題型
一考查形式及內容
二答題思路及原則
三真題精講
第三節(jié) 背景性問題鞏固訓練
一、自我介紹
二、以自我介紹為基礎演變的題型
第四章 意愿性問題
第一節(jié) 意愿性問題概述
第二節(jié) 意愿性問題精講
一、考查形式
二、答題思路
一明確表達求職動機
二證明自己具有勝任力
三表明對未來工作的打算和信心
三、答題注意事項
一不否認現(xiàn)實性需要
二動機描述不宜過于抽象化
三答題內容符合主流價值觀
四、真題精講
第三節(jié) 意愿性問題鞏固訓練
第五章 行為性問題
第一節(jié) 行為性問題概述
一、行為性問題概念
二、行為性問題題型分類
第二節(jié) 行為性問題精講
一、題型介紹
一重點考查計劃組織協(xié)調能力的行為性問題
二重點考查人際交往意識與技巧的行為性問題
二、答題方法
一STAR模型簡介
二STAR模型的應用
三、真題精講
第三節(jié) 行為性問題鞏固訓練
第四篇 無領導小組討論面試專項突破
第一章 無領導小組討論題型分類精講
第一節(jié) 開放式問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第二節(jié) 兩難式問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第三節(jié) 多項選擇式問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第四節(jié) 資源爭奪型問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第五節(jié) 操作型問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第二章 無領導小組討論面試高分技巧
第一節(jié) 無領導小組討論面試各階段實戰(zhàn)策略
一、入場階段
二、閱讀材料階段
三、個人陳述階段
四、自由討論階段
五、總結陳詞階段
六、附加階段
第二節(jié) 無領導小組討論面試中的五種角色選擇
一、先聲奪人者
二、時間掌控者
三、引領全局者
四、組織協(xié)調者
五、總結陳述者
第五篇 稅務系統(tǒng)專業(yè)知識專項突破
第一章 稅收理論知識10問
第二章 現(xiàn)行稅制25問
第三章 稅務檢查10問
第四章 稅務管理15問
第五章 稅收法制15問
第六篇 時政熱點必備
第一章 權威政策理論解讀
第一節(jié) 2014年政府工作報告關鍵詞解讀
第二節(jié) 十八屆三中全會解讀
一、十八屆三中全會精神
二、《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》關鍵詞解讀
第二章 政治熱點
第一節(jié) 中國夢
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 加強黨的作風建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 加強反腐倡廉建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第四節(jié) 構建服務法治透明型政府
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三章 經(jīng)濟熱點
第一節(jié) 全面深化經(jīng)濟體制改革
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 推進經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 推進城鄉(xiāng)一體化
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第四節(jié) 財稅制度改革
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第四章 社會熱點
第一節(jié) 加強社會管理完善社會體制
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 堅持公平正義化解社會矛盾
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 肩負發(fā)展使命完善和保障民生
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第五章 文化熱點
第一節(jié) 加強社會主義核心價值體系建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 全面提高公民道德素質
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 豐富人民精神文化生活
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第四節(jié) 關注社會心態(tài)
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第六章 生態(tài)熱點
第一節(jié) 加大環(huán)境保護力度
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 建設美麗中國
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第七篇 稅務系統(tǒng)面試全真模擬演練
第一章 模擬練習流程指導
第二章 全真模擬練習
稅務系統(tǒng)面試全真模擬考場練習一適用于國家稅務總局
稅務系統(tǒng)面試全真模擬考場練習二適用于國家稅務總局
稅務系統(tǒng)面試全真模擬考場練習三適用于北京市國家稅務局
稅務系統(tǒng)面試全真模擬考場練習四適用于山東省國家稅務局
稅務系統(tǒng)面試全真模擬考場練習五適用于陜西省國家稅務局
稅務系統(tǒng)面試全真模擬考場練習六適用于吉林省國家稅務局
稅務系統(tǒng)面試全真模擬考場練習七適用于河北省國家稅務局
練習一參考答案
練習二參考答案
練習三參考答案
練習四參考答案
練習五參考答案
練習六參考答案
練習七參考答案
公務員考試面試面授課程輔導簡章
中公教育·全國分校一覽表
第一篇 稅務系統(tǒng)面試入門
第一章 稅務系統(tǒng)面試基礎理論
第一節(jié) 面試基本情況介紹
一、面試概念
公務員面試,是一種通過精心設計,以語言為載體,以交流和觀察為主要手段,以了解考生的綜合素質及相關信息為目的的測試方式。公務員面試測評與筆試考試共同構成科學、實用的公務員錄用人才測評體系。
二、面試構成要素
面試要素,是指構成面試的一些基本必要因素,這些要素都是不可或缺的,它們的有機結構是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中,這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理地分配這些要素,是做好面試工作的基礎。
。ㄒ唬┟嬖嚹康
面試目的,是指面試想要達成的目標,希望實現(xiàn)的結果。在公務員錄用中,面試的目的是從職位出發(fā),實現(xiàn)對考生綜合素質的有效測評,選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才。
。ǘ┟嬖噧热
面試內容也叫測評項目或測評要素,指面試需要測評考生的基本素質內容。在面試時一般把考生的素質結構劃分為許多具體的素質指標,施測時,只選擇部分重要的和相關的素質進行測評。
。ㄈ┟嬖囋囶}
面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同,提出的要求也不同。在自由面試中,這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”;在結構化面試中,這種要求表現(xiàn)為精心設計的一個個具體的“問題”;在無領導小組討論面試中,它表現(xiàn)為“討論的議題”;在情境模擬測評中,試題則表現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求;在文件筐測評中,試題又往往表現(xiàn)為一堆待處理文件,需要考生根據(jù)題目限定的條件與要求,做出最佳選擇。
。ㄋ模┟嬖嚳忌
應試者是面試試題的直接承受者。在面試中,考生通過對面試試題的“反應”即作答,達到被測試的目的。
。ㄎ澹┟嬖嚳脊
面試考官是面試的直接組織者,在面試中扮演著十分重要的角色。面試考官的素質對面試結果有很大的影響。面試考官的任務是提出問題,了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進行評價。
。┟嬖嚂r間
面試時間是面試活動在時間維度上的體現(xiàn)。一般來說,在其他條件不變的情況下,面試的時間越長,面試結果的可信度越高。但是,在實踐中受多種因素的影響,面試時間不可能太長。
。ㄆ撸┟嬖嚳紙
面試考場是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是決定面試實施效果的關鍵,面試場地的大小、考官與應試者位置的安排、光線的明暗以及噪聲干擾等問題對面試都有一定的影響,這些都是布置面試考場時需要考慮的因素。
。ò耍┟嬖囋u定
面試評定是指面試考官利用事先擬定的測評標準,根據(jù)應試者的行為表現(xiàn)對其相關的素質進行評分或評價。
三、面試測評要素
在《國家公務員錄用面試暫行辦法》(2001)中,對公務員面試是這樣解讀的:面試是通過面對面的交談,測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力,包括與擬任職位有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
和筆試相比,面試測查的內容較為主觀。為了降低人為因素對考試結果的影響程度、保證考試的公正性,考試組織單位把宏觀概括的測查內容具化、量化,明確測查方向,提供評價標準體系,以盡可能將面試過程規(guī)范化、標準化,從而確保面試結果的客觀真實。從歷年考試情況看,公務員面試主要測查九大能力。
(一)綜合分析能力
綜合與分析是相反而又緊密聯(lián)系的同一思維過程中不可分割的兩個方面,是辯證思維的一種方法,即通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理,揭示事物的內在聯(lián)系、本質特征及變化規(guī)律的能力。這是公務員所必需的基本能力,通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解,能否對社會現(xiàn)象有正確的看法,能否堅持正確的道義,能否知法守法。公務員的工作不是清談,而是要腳踏實地工作、服務,綜合分析能力不僅僅要求考生明是非,還要求運用綜合與分析的方法,既從整體上把握,又在局部上深入,透徹分析事物與現(xiàn)象之間的因果聯(lián)系,看清事物的本質,并提出解決對策。
例如,北京市擬通過調高出租車起步價來解決“打車難”的問題。有人認為“打車難”是因為出租車太少,也有人認為是因為出租車的空載率比較高。請談談你對治理“打車難”的看法。
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