就業(yè)藍(lán)皮書(shū):2014年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告
定 價(jià):98 元
叢書(shū)名:就業(yè)藍(lán)皮書(shū)
- 作者:麥可思研究院 編著
- 出版時(shí)間:2014/6/1
- ISBN:9787509759967
- 出 版 社:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
- 中圖法分類:G647.38
- 頁(yè)碼:280
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
本書(shū)是在麥可思人力資源信息管理咨詢公司“中國(guó)2012屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,由麥可思公司與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)共同完成的2013年度大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)暨重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分析報(bào)告。本書(shū)共分為技術(shù)報(bào)告/主體報(bào)告以及主要結(jié)論與建議三個(gè)部分,根據(jù)具體數(shù)據(jù),從就業(yè)水平,薪資,工作能力,求職等各個(gè)方面,分析了北京市2013年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),并提出了相應(yīng)的政策建議。面對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)實(shí),在大學(xué)生就業(yè)成為政府工作重點(diǎn)和社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)的情況下,本書(shū)具有相當(dāng)?shù)膮⒖己徒梃b意義。
麥可思在高等教育數(shù)據(jù)咨詢方面取得了不小的成就。就業(yè)藍(lán)皮書(shū)數(shù)據(jù)翔實(shí)、統(tǒng)計(jì)分析精辟! 隧ㄖ袊(guó)高等教育學(xué)科的奠基人、著名教育家) 中國(guó)現(xiàn)在特別缺乏麥可思這樣用數(shù)據(jù)、研究方法、實(shí)證方法來(lái)說(shuō)話的。麥可思基于大量的數(shù)據(jù)和調(diào)研,其樣本是前所未有的。這在中國(guó)的研究界和學(xué)術(shù)界是值得大力提倡的。該報(bào)告內(nèi)容翔實(shí),調(diào)查獨(dú)到,分析到位,用數(shù)據(jù)說(shuō)話,對(duì)我國(guó)大學(xué)生教育與發(fā)展可以起到很好的建言獻(xiàn)策作用! 踺x耀(中國(guó)與全球化研究中心主任,中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)) 這是迄今為止關(guān)于中國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)、大學(xué)畢業(yè)生中期職業(yè)發(fā)展以及高等教育人口流動(dòng)情況的視野最為寬廣、資料最為翔實(shí)、分類最為精細(xì)的實(shí)證調(diào)查和定量研究。我相信,這份文獻(xiàn)定能為我國(guó)教育主管部門(mén)的教育決策、各高校的教育教學(xué)改革、各行業(yè)的人才資源建設(shè)、大學(xué)生及其家庭的專業(yè)和職業(yè)選擇提供極有價(jià)值的參考! 螛(lè)(《高等工程教育研究》常務(wù)副主編)
王伯慶,麥可思公司創(chuàng)始人,西南財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授,麥可思中國(guó)高等教育跟蹤評(píng)估系統(tǒng)(CHEFS)創(chuàng)始人新浪高三家長(zhǎng)博客圈顧問(wèn),2008年四川省優(yōu)秀教師。主要著作:《看就業(yè)選專業(yè)——報(bào)好高考志愿》和《決戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》等。
Ⅰ 總報(bào)告
1 技術(shù)報(bào)告
一 調(diào)查背景介紹
二 研究概況
2 主要結(jié)論
Ⅱ 分報(bào)告一 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告
3 第一章 畢業(yè)去向
一 總體畢業(yè)去向分布
二 各類型院校畢業(yè)生畢業(yè)去向分布
三 就業(yè)地分布
四 就業(yè)城市類型
4 第二章 就業(yè)數(shù)量
一 總體就業(yè)率
二 專業(yè)分析
三 職業(yè)分析 Ⅰ 總報(bào)告
1 技術(shù)報(bào)告
一 調(diào)查背景介紹
二 研究概況
2 主要結(jié)論
Ⅱ 分報(bào)告一 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告
3 第一章 畢業(yè)去向
一 總體畢業(yè)去向分布
二 各類型院校畢業(yè)生畢業(yè)去向分布
三 就業(yè)地分布
四 就業(yè)城市類型
4 第二章 就業(yè)數(shù)量
一 總體就業(yè)率
二 專業(yè)分析
三 職業(yè)分析
四 行業(yè)分析
五 用人單位分析
六 未就業(yè)分析
5 第三章 就業(yè)質(zhì)量
一 就業(yè)滿意度
二 職業(yè)期待吻合度
三 薪資分析
四 工作與專業(yè)相關(guān)度
五 離職率
6 第四章 專業(yè)預(yù)警
7 第五章 能力與知識(shí)
一 基本工作能力
二 核心知識(shí)
8 第六章 自主創(chuàng)業(yè)
一 自主創(chuàng)業(yè)分布
二 自主創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)
三 自主創(chuàng)業(yè)資金來(lái)源
9 第七章 國(guó)內(nèi)讀研和專升本
一 國(guó)內(nèi)讀研
二 專升本
10 第八章 校友評(píng)價(jià)
一 校友滿意度
二 校友推薦度
11 第九章 社團(tuán)活動(dòng)及素養(yǎng)
一 社團(tuán)活動(dòng)
二 素養(yǎng)
Ⅲ 分報(bào)告二 大學(xué)畢業(yè)生中期職業(yè)發(fā)展
12 第一章 三年后畢業(yè)去向
一 總體分布
二 職業(yè)分布
三 行業(yè)分布
13 第二章 三年后就業(yè)質(zhì)量
一 就業(yè)滿意度
二 薪資分析
三 職位晉升
四 工作與專業(yè)相關(guān)度
五 雇主數(shù)
14 第三章 三年后基本工作能力
一 基本工作能力
二 優(yōu)秀人才基本工作能力
15 第四章 三年后自主創(chuàng)業(yè)
一 自主創(chuàng)業(yè)人群分布
二 自主創(chuàng)業(yè)人群職業(yè)、行業(yè)分布
三 自主創(chuàng)業(yè)人群最重要的基本工作能力
16 第五章 培訓(xùn)
一 接受培訓(xùn)的類型
二 接受培訓(xùn)的原因
三 接受培訓(xùn)的內(nèi)容
17 第六章 校友評(píng)價(jià)
Ⅳ 分報(bào)告三 專題研究
18 教學(xué)培養(yǎng)評(píng)價(jià)
一 研究概況
二 課程分析
三 教學(xué)滿意度
四 學(xué)生工作滿意度
19 附錄 名詞解釋
20 主要參考文獻(xiàn)
《2014年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》除總報(bào)告外包括“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告”、“大學(xué)畢業(yè)生中期職業(yè)發(fā)展”和“專題研究:教學(xué)培養(yǎng)評(píng)價(jià)”這三部分,回應(yīng)了幾個(gè)問(wèn)題:剛畢業(yè)半年的大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量如何?畢業(yè)三年后在職場(chǎng)發(fā)展后勁如何?從畢業(yè)生的反饋來(lái)看,高校的教學(xué)培養(yǎng)存在哪些問(wèn)題?
“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告”是本書(shū)最重要的部分。報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源于麥可思對(duì)2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的問(wèn)卷調(diào)查,回收全國(guó)樣本約26.8萬(wàn)。2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.4%,比2012屆(90.9%)同期略有上升。該部分還包括反映就業(yè)質(zhì)量的各項(xiàng)重要指標(biāo)。例如,從“紅黃綠牌”專業(yè)預(yù)警來(lái)看,2014年本科就業(yè)紅牌專業(yè)包括:生物科學(xué)與工程、法學(xué)、生物技術(shù)、生物工程、動(dòng)畫(huà)、美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、體育教育。高職高專就業(yè)紅牌專業(yè)包括:法律事務(wù)、語(yǔ)文教育、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)電算化、生物技術(shù)及應(yīng)用、工商企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。以上專業(yè)大部分與2013年的紅牌專業(yè)相同,都是失業(yè)量較大、就業(yè)率較低、薪資較低,且就業(yè)滿意度較低的高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)型專業(yè),這些高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)具有持續(xù)性。
“大學(xué)畢業(yè)生中期職業(yè)發(fā)展”部分是基于對(duì)2010屆大學(xué)生畢業(yè)半年后(2011年初完成,回收全國(guó)樣本約22.7萬(wàn))和三年后(回收全國(guó)樣本約5.4萬(wàn))的兩次跟蹤調(diào)查而得,進(jìn)而與2010屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行同期對(duì)比。該子報(bào)告反映大學(xué)畢業(yè)生在職場(chǎng)的發(fā)展后勁,包括三年后去向、職業(yè)轉(zhuǎn)換率、就業(yè)滿意度、薪資變化、職位晉升、繼續(xù)深造、自主創(chuàng)業(yè)等指標(biāo)。
“教學(xué)培養(yǎng)評(píng)價(jià)”是本年度的專題報(bào)告。教學(xué)工作在高等教育各項(xiàng)工作中處于中心地位,“教”與“學(xué)”的質(zhì)量直接決定人才培養(yǎng)的質(zhì)量。自大學(xué)擴(kuò)招以來(lái),大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量問(wèn)題就引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。本研究通過(guò)2013屆大學(xué)生對(duì)核心課程有效性、師生交流程度、教學(xué)滿意度、學(xué)生工作滿意度等指標(biāo)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
本年度報(bào)告的特點(diǎn)仍然是以數(shù)據(jù)和圖表來(lái)呈現(xiàn)分析結(jié)果,而不是表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)。讀者可以從自己的專業(yè)角度對(duì)某一數(shù)據(jù)或圖表背后的因果關(guān)系進(jìn)行深度解讀。
特別感謝幫助本年度報(bào)告完善的高等教育管理者和研究者,在此不一一具名。報(bào)告中所有的錯(cuò)誤由作者唯一負(fù)責(zé)。
感謝讀者閱讀前言與本報(bào)告。限于篇幅,報(bào)告僅提供部分?jǐn)?shù)據(jù),如需了解更詳細(xì)的內(nèi)容,請(qǐng)聯(lián)系作者(research@mycos.com)。
麥可思研究院
2014年4月