戰(zhàn)略經(jīng)濟學(xué)(第五版)(經(jīng)濟科學(xué)譯叢)
定 價:78 元
叢書名:經(jīng)濟科學(xué)譯叢
- 作者:戴維·貝贊可 戴維·德雷諾夫 馬克·尚利
- 出版時間:2015/2/27
- ISBN:9787300206790
- 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F272.1
- 頁碼:616頁
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《戰(zhàn)略經(jīng)濟學(xué)(第五版)》是這本經(jīng)典教材自出版以來第一次在修訂時做出比較大的調(diào)整。本書第一部分主要介紹了微觀經(jīng)濟學(xué)的核心知識,這部分內(nèi)容是“戰(zhàn)略”的基石,不但介紹了需求、成本和博弈論等方面的知識;而且介紹了規(guī)模經(jīng)濟方面的內(nèi)容,這些內(nèi)容是競爭、市場進(jìn)入、定位和可持續(xù)競爭等理論的基礎(chǔ)。此外,激勵機制理論對于理解一體化和組織機構(gòu)至關(guān)重要。第二部分主要介紹公司邊界,在新版中,有關(guān)“多樣化”一章做了很多的=調(diào)整。第三部分研究競爭,新增了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的材料(主要基于約翰薩頓對這一領(lǐng)域的研究)。第四部分涵蓋的內(nèi)容包括戰(zhàn)略定位和獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢。第五部分將公司理論、組織設(shè)計理論和企業(yè)競爭理論聯(lián)系了起來。
這一版教材一如既往地穿插了現(xiàn)實世界發(fā)生的案例,將經(jīng)濟模型應(yīng)用于現(xiàn)實生活。案例發(fā)生在世界各地,時間跨度很長,從18世紀(jì)到當(dāng)前。商業(yè)世界日新月異,我們希望,從這些案例中得到的啟示不會改變。
本書適合于經(jīng)濟管理類專業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、管理經(jīng)濟學(xué)、戰(zhàn)略管理等課程的教學(xué)。
本書共有四位作者,其中貝贊可、德雷諾夫是美國西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院戰(zhàn)略與管理系的著名教授,西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院在全美最佳商學(xué)院排名中多次名列前茅。尚利1987年在賓夕法尼亞大學(xué)獲得博士學(xué)位,現(xiàn)于美國普渡大學(xué)擔(dān)任國際戰(zhàn)略管理課程的教授。謝弗是猶他大學(xué)的教授。四位教授都具有扎實的應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)背景和豐富的戰(zhàn)略管理教學(xué)經(jīng)驗。
導(dǎo)言:戰(zhàn)略經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)
為什么要研究戰(zhàn)略
為什么要利用經(jīng)濟學(xué)研究戰(zhàn)略
對基本原理的需求
那么問題是什么呢
戰(zhàn)略的框架
企業(yè)邊界
市場與競爭分析
戰(zhàn)略定位及其動態(tài)
內(nèi)部組織
第一部分 戰(zhàn)略的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)
第1章 微觀經(jīng)濟學(xué)基本原理
成本
成本函數(shù) 導(dǎo)言:戰(zhàn)略經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)
為什么要研究戰(zhàn)略
為什么要利用經(jīng)濟學(xué)研究戰(zhàn)略
對基本原理的需求
那么問題是什么呢
戰(zhàn)略的框架
企業(yè)邊界
市場與競爭分析
戰(zhàn)略定位及其動態(tài)
內(nèi)部組織
第一部分 戰(zhàn)略的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)
第1章 微觀經(jīng)濟學(xué)基本原理
成本
成本函數(shù)
時間期限的重要性:短期成本函數(shù)與長期成本函數(shù)
沉沒成本與可避免成本
經(jīng)濟成本與收益
經(jīng)濟成本與會計成本
經(jīng)濟利潤與會計利潤
需求與收入
需求曲線
需求的價格彈性
總收益函數(shù)與邊際收益函數(shù)
廠商理論:定價與產(chǎn)出決策
完全競爭
博弈論
矩陣形式的博弈與納什均衡的概念
博弈樹和完美子博弈
本章小結(jié)
思考題
第2章 規(guī)模經(jīng)濟與范圍經(jīng)濟
規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟從何而來
規(guī)模經(jīng)濟的定義
范圍經(jīng)濟的定義
規(guī)模經(jīng)濟的來源
固定成本的不可分割性與分?jǐn)?nbsp;
存貨
立方—平方法則和生產(chǎn)的物理性質(zhì)
規(guī)模經(jīng)濟與范圍經(jīng)濟的具體來源
購買中的規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟
廣告中的規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟
研發(fā)中的規(guī)模經(jīng)濟
互補性和戰(zhàn)略協(xié)調(diào)性
規(guī)模不經(jīng)濟的來源
勞動力成本與企業(yè)規(guī)模
專門化資源過分分散
“沖突淘汰”
激勵機制與協(xié)同效應(yīng)
學(xué)習(xí)曲線
學(xué)習(xí)曲線的概念
增加產(chǎn)量以獲得成本優(yōu)勢
波士頓咨詢集團的增長/市場份額矩陣
學(xué)習(xí)與組織
學(xué)習(xí)曲線與規(guī)模經(jīng)濟
本章小結(jié)
思考題
附錄 利用回歸分析預(yù)測成本曲線的圖形
第3章 代理和協(xié)同
代理問題從何而來
協(xié)同問題從何而來
解決代理問題
監(jiān)督
業(yè)績激勵
官僚體制
解決協(xié)同問題
集權(quán)化
去集權(quán)化
本章小結(jié)
思考題
第4章 基本原理的力量:歷史角度
1840年的世界
1840年的經(jīng)營模式
1840年的商業(yè)環(huán)境:缺乏現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施的生活
1910年的世界
1910年的企業(yè)
1910年的商業(yè)環(huán)境:“現(xiàn)代”的基礎(chǔ)設(shè)施
今天的世界
今天的企業(yè)
今天的基礎(chǔ)設(shè)施
三個不同世界:一致的原則、變化的環(huán)境和適應(yīng)性戰(zhàn)略
本章小結(jié)
思考題
第二部分 企業(yè)邊界
第5章 企業(yè)的縱向邊界
自制與外購
上游、下游
邊界的確定
自制或外購的一些錯誤觀點
外購的理由
利用規(guī)模經(jīng)濟和學(xué)習(xí)經(jīng)濟
官僚效應(yīng):避免代理成本和影響成本
自制的理由
契約的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)
完備的與不完備的契約
契約法的角色
縱向鏈條中生產(chǎn)流程的協(xié)調(diào)
私有信息的泄露
交易費用
關(guān)系專用性資產(chǎn)
租金和準(zhǔn)租
要挾問題
要挾問題和交易費用
概述:從關(guān)系專用性資產(chǎn)到交易費用
雙重邊際化:最后一個考慮的因素
自制與外購決策小結(jié):自制與外購決策樹
本章小結(jié)
思考題
第6章 組織縱向邊界:縱向一體化及其選擇
技術(shù)效率與代理效率
經(jīng)濟化
技術(shù)效率與代理效率的權(quán)衡和縱向一體化
現(xiàn)實世界的證據(jù)
縱向一體化和資產(chǎn)所有權(quán)
縱向兼并中的管理安排問題
縱向一體化的替代選擇
漸進(jìn)一體化:自制或外購
戰(zhàn)略聯(lián)盟和合資企業(yè)
合作關(guān)系
隱含契約和長期關(guān)系
本章小結(jié)
思考題
第7章 多樣化經(jīng)營
簡要的歷史回顧
為什么企業(yè)追求多樣化經(jīng)營
多樣化經(jīng)營的效率考量
多樣化經(jīng)營的潛在成本
多樣化經(jīng)營的經(jīng)理層的原因
收購給經(jīng)理帶來的收益
公司治理的問題
公司控制權(quán)市場和公司治理中的新變革
多樣化經(jīng)營企業(yè)的績效
經(jīng)營績效的研究
價值研究和事件研究
多樣化經(jīng)營企業(yè)的長期業(yè)績
多樣化企業(yè)的成功經(jīng)驗
本章小結(jié)
思考題
第三部分 市場與競爭分析
第8章 競爭者與競爭
競爭者識別與市場界定
識別競爭者所需的基本要素
將競爭者識別付諸實施
識別競爭者的經(jīng)驗法
識別地域競爭者
衡量市場結(jié)構(gòu)
市場結(jié)構(gòu)與競爭
完全競爭
壟斷
壟斷競爭
寡頭壟斷
市場結(jié)構(gòu)從何而來?
薩頓關(guān)于固有沉沒成本的論述
市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績的證據(jù)
價格與集中度
本章小結(jié)
思考題
第9章 戰(zhàn)略承諾
承諾的重要性
戰(zhàn)略承諾與競爭
戰(zhàn)略互補與戰(zhàn)略替代
強硬承諾與溫和承諾
承諾戰(zhàn)略的分類
靈活性與實物期權(quán)
戰(zhàn)略承諾分析的框架
本章小結(jié)
思考題
第10章 動態(tài)價格競爭
動態(tài)價格競爭
為什么古諾和伯川德模型不是動態(tài)的
動態(tài)價格競爭:直觀認(rèn)識
競爭者的反應(yīng)和針鋒相對的定價戰(zhàn)略
多家企業(yè)的針鋒相對的定價戰(zhàn)略
無名氏定理
協(xié)調(diào)
針鋒相對的戰(zhàn)略為何這樣誘人
誤解
市場結(jié)構(gòu)如何影響合作價格的持續(xù)性
市場集中度和合作價格的持續(xù)性
反應(yīng)速度、察覺滯后和合作價格的持續(xù)性
企業(yè)非對稱和合作價格的持續(xù)性
市場結(jié)構(gòu)和合作價格的持續(xù)性:小結(jié)
促進(jìn)措施
價格領(lǐng)導(dǎo)
提前宣布價格變動
消費者最惠條款
統(tǒng)一運費定價法
促進(jìn)措施與反托拉斯
質(zhì)量競爭
競爭市場中的質(zhì)量選擇
有市場影響力的賣家的質(zhì)量選擇
本章小結(jié)
思考題
第11章 進(jìn)入與退出
一些關(guān)于進(jìn)入和退出的事實
進(jìn)入與退出決策:基本概念
進(jìn)入壁壘
退出的障礙
進(jìn)入阻絕戰(zhàn)略
限制定價
掠奪性定價
產(chǎn)能擴張
柔道經(jīng)濟與“瘦狗”戰(zhàn)略
促進(jìn)退出戰(zhàn)略
消耗戰(zhàn)
阻絕進(jìn)入行為的證據(jù)
進(jìn)入阻止因素列表
阻絕進(jìn)入的調(diào)查數(shù)據(jù)
本章小結(jié)
思考題
第12章 行業(yè)分析
五力分析運用
內(nèi)部競爭
進(jìn)入
替代品與互補品
供應(yīng)商的力量與購買者的力量
對付五種力量的戰(zhàn)略
合作競爭與價值網(wǎng)
五力分析的應(yīng)用:一些行業(yè)的分析
芝加哥醫(yī)院市場的過去與現(xiàn)在
商用機身制造業(yè)
職業(yè)體育運動行業(yè)
本章小結(jié)
思考題
附錄 五力分析模板
第四部分 戰(zhàn)略定位及其動態(tài)
第13章 競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略定位
競爭優(yōu)勢
競爭優(yōu)勢的界定
哪個因素對盈利能力更重要:市場還是企業(yè)?
競爭優(yōu)勢與價值創(chuàng)造:概念基礎(chǔ)
最大支付意愿和消費者剩余
從最大支付意愿到消費者剩余
創(chuàng)造價值
創(chuàng)造價值和“雙贏”的商業(yè)機遇
價值創(chuàng)造與競爭優(yōu)勢
價值創(chuàng)造分析
價值創(chuàng)造與價值鏈
價值創(chuàng)造、資源和能力
戰(zhàn)略定位:成本優(yōu)勢和利益優(yōu)勢
一般性戰(zhàn)略
成本領(lǐng)先的戰(zhàn)略邏輯
收益領(lǐng)先的戰(zhàn)略邏輯
從成本與收益優(yōu)勢中獲取利潤:需求價格彈性的重要性
成本優(yōu)勢與收益優(yōu)勢的比較
徘徊其間
戰(zhàn)略定位:廣泛覆蓋戰(zhàn)略與專一化戰(zhàn)略
行業(yè)市場細(xì)分
廣泛覆蓋戰(zhàn)略
專一化戰(zhàn)略
本章小結(jié)
思考題
附錄 成本驅(qū)動力、收益驅(qū)動力和附加值分析法
成本驅(qū)動力
收益驅(qū)動力
附加值分析法
第14章 持續(xù)競爭優(yōu)勢
持續(xù)獲得利潤的難度
完全競爭市場和壟斷競爭市場中威脅利潤可持續(xù)性的因素
所有市場結(jié)構(gòu)下威脅持續(xù)盈利的因素
持續(xù)盈利的證據(jù)
持續(xù)競爭優(yōu)勢
資源基礎(chǔ)的企業(yè)理論
隔離機制
模仿障礙
先行者優(yōu)勢
先行者劣勢
不完全模仿性與行業(yè)均衡
本章小結(jié)
思考題
第15章 競爭優(yōu)勢的起源:創(chuàng)新、演進(jìn)和環(huán)境
創(chuàng)造性破壞
破壞性技術(shù)
可持續(xù)性和創(chuàng)造性破壞
創(chuàng)新的激勵
沉沒成本效應(yīng)
替換效應(yīng)
效率效應(yīng)
創(chuàng)新與創(chuàng)意市場
配置創(chuàng)新資本
創(chuàng)新競爭
專利權(quán)競賽
技術(shù)選擇
演化經(jīng)濟學(xué)與動態(tài)能力
環(huán)境
管理創(chuàng)新
本章小結(jié)
思考題
第五部分 內(nèi)部組織
第16章 業(yè)績評估與企業(yè)激勵機制
績效考核經(jīng)濟學(xué)
風(fēng)險規(guī)避與風(fēng)險共擔(dān)
風(fēng)險與激勵
無法反映所有期望行為的業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)
選擇業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn):管理成本間的權(quán)衡
業(yè)績與報酬掛鉤的激勵機制是否有效?
企業(yè)的激勵機制
隱性激勵契約
團隊激勵機制
本章小結(jié)
思考題
第17章 戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
結(jié)構(gòu)介紹
個人、團隊與等級組織
復(fù)雜的等級層次
組織結(jié)構(gòu)的類型
結(jié)構(gòu)—環(huán)境匹配
技術(shù)與任務(wù)的相互依賴性
有效的信息處理
結(jié)構(gòu)跟從戰(zhàn)略
戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和跨國公司
結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略、知識和能力
慣例和啟發(fā)式的結(jié)構(gòu)
本章小結(jié)
思考題
第18章 環(huán)境、權(quán)力和文化
企業(yè)行為的社會背景
內(nèi)部背景
權(quán)力
權(quán)力的來源
權(quán)力的結(jié)構(gòu)觀
成功的組織需要強有力的管理者嗎?
把正式權(quán)力分配給個人的決策
文化
文化與經(jīng)營業(yè)績
外部背景、制度與戰(zhàn)略
制度與規(guī)則
企業(yè)間的資源依賴關(guān)系
制度邏輯:信念、價值觀和行為準(zhǔn)則
本章小結(jié)
思考題
譯后記