《小學(xué)教師減壓手冊》分作基礎(chǔ)、技術(shù)與實戰(zhàn)三篇;A(chǔ)篇涵蓋職業(yè)壓力概述、小學(xué)教師壓力現(xiàn)狀和成因分析。技術(shù)篇從認(rèn)知、情緒、意志、人格和社會支持等角度闡明常用壓力緩解技術(shù)。實戰(zhàn)篇論述職業(yè)發(fā)展歷程與壓力應(yīng)對以及管理人員、班主任和科任教師等不同角色的應(yīng)對措施。
隨著我國第八次基礎(chǔ)教育課程改革的深入展開和社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,小學(xué)教師承載了社會與家長越來越大的期望,他們大多經(jīng)歷著相當(dāng)沉重的工作與專業(yè)壓力。如何才能學(xué)會對工作壓力實施自我管理以有效預(yù)防職業(yè)倦怠的發(fā)生,進而實現(xiàn)自身職業(yè)生涯的合理規(guī)劃和職業(yè)幸福,這已成為廣大小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展道路上的重要議題。 我們嘗試引導(dǎo)廣大小學(xué)教師關(guān)注自身的內(nèi)心世界,認(rèn)清工作壓力對自身生活質(zhì)量的影響,了解工作壓力產(chǎn)生的內(nèi)外部條件,進而掌握改變自我、優(yōu)化工作環(huán)境、提升職業(yè)幸福的技巧與措施。 我們力求針對小學(xué)教師工作壓力的現(xiàn)狀,立足于小學(xué)教師減壓的理論與實踐探索,以工作壓力基本知識為突破口,圍繞著小學(xué)教師的壓力具體成因,站在積極心理學(xué)的角度上,從認(rèn)知、情緒、意志、人格與社會支持等方面論述常用職業(yè)減壓措施與手段;同時還站在教師職業(yè)生涯規(guī)劃的角度上,具體闡述不同崗位小學(xué)教師的心理調(diào)適,以實現(xiàn)其身心健康與教育業(yè)績的雙豐收。
司繼偉,山東師范大學(xué)心理學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,法國普羅旺斯大學(xué)暨國家科學(xué)研究院認(rèn)知心理學(xué)實驗室高級訪問學(xué)者,F(xiàn)任中國心理學(xué)會教育心理分會理事,山東心理學(xué)會常務(wù)理事兼秘書長。長期從事認(rèn)知發(fā)展與學(xué)習(xí)方面的研究與教學(xué)工作。先后主持國家自然科學(xué)基金項目、教育部人文社科基金項目、山東省自然科學(xué)基金項目、全國教育科學(xué)規(guī)劃項目等多項課題。目前正在元認(rèn)知、問題解決、數(shù)學(xué)認(rèn)知等領(lǐng)域內(nèi)開展系統(tǒng)研究,集中探索認(rèn)知策略運用的心理機制、個體差異及其神經(jīng)基礎(chǔ),以深入揭示人類認(rèn)知靈活性的本質(zhì)。目前已在The American Journal of Psychology、Psychological Reports、《心理學(xué)報》、《心理科學(xué)》、《心理發(fā)展與教育》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文90余篇;主編、參編專著或教材10余部,如《青少年心理學(xué)》、《創(chuàng)造性研究手冊》、《元認(rèn)知發(fā)展與主體教育》等。曾獲第三屆全國教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎、重慶市首屆社會科學(xué)優(yōu)秀科研成果獎、山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果獎、山東省高等教育省級教學(xué)成果獎等科研教學(xué)獎勵多項。
第一編 基礎(chǔ)篇
第一章 壓倒房頂?shù)淖詈笠桓静?--壓力與職業(yè)壓力
第一節(jié) 欲識廬山真面目——壓力,你是誰
第二節(jié) 撥開云霧見月明——職業(yè)壓力面面觀
第三節(jié) 想說愛你不容易——壓力,一把雙刃劍
第二章 學(xué)海中頂風(fēng)前行的扁舟--小學(xué)教師壓力分析
第一節(jié) 于無聲處聽驚雷——小學(xué)教師職業(yè)壓力現(xiàn)狀
第二節(jié) 問君能有幾多愁——小學(xué)教師職業(yè)壓力反應(yīng)
第三節(jié) 都是壓力惹的禍——小學(xué)教師的職業(yè)倦怠
第三章 淚流不止的紅蠟燭---小學(xué)教師壓力成因
第一節(jié) 光環(huán)背后的辛酸---小學(xué)教師壓力的社會成因
第二節(jié) 孫悟空的緊箍咒---小學(xué)教師壓力的學(xué)校成因
第三節(jié) 給心魔一條出路---小學(xué)教師壓力的自身成因
第二編 技術(shù)篇
第四章 魔鬼與天使的對決---辯證看待壓力,保持樂觀心態(tài) 第一編 基礎(chǔ)篇
第一章 壓倒房頂?shù)淖詈笠桓静?--壓力與職業(yè)壓力
第一節(jié) 欲識廬山真面目——壓力,你是誰
第二節(jié) 撥開云霧見月明——職業(yè)壓力面面觀
第三節(jié) 想說愛你不容易——壓力,一把雙刃劍
第二章 學(xué)海中頂風(fēng)前行的扁舟--小學(xué)教師壓力分析
第一節(jié) 于無聲處聽驚雷——小學(xué)教師職業(yè)壓力現(xiàn)狀
第二節(jié) 問君能有幾多愁——小學(xué)教師職業(yè)壓力反應(yīng)
第三節(jié) 都是壓力惹的禍——小學(xué)教師的職業(yè)倦怠
第三章 淚流不止的紅蠟燭---小學(xué)教師壓力成因
第一節(jié) 光環(huán)背后的辛酸---小學(xué)教師壓力的社會成因
第二節(jié) 孫悟空的緊箍咒---小學(xué)教師壓力的學(xué)校成因
第三節(jié) 給心魔一條出路---小學(xué)教師壓力的自身成因
第二編 技術(shù)篇
第四章 魔鬼與天使的對決---辯證看待壓力,保持樂觀心態(tài)
第一節(jié) 掀起你的蓋頭來——小學(xué)教師的壓力來源與差異
第二節(jié) 是什么在作祟——左右壓力反應(yīng)的因素
第三節(jié) 幸福在自己手中——積極應(yīng)對壓力
第五章 做情緒調(diào)節(jié)的主人——培養(yǎng)積極情緒
第一節(jié) 打開自己的心結(jié)——負性情緒的一般調(diào)節(jié)
第二節(jié) 大腦也要吸氧——負性情緒的放松訓(xùn)練
第三節(jié) 切勿一念之差——讓積極情緒成為習(xí)慣
第六章 鋼鐵是怎樣煉成的——磨礪堅強意志
第一節(jié) 冰山上的來客——意志
第二節(jié) 偏向虎山行——直面挫折
第三節(jié) 授之以“漁”——意志調(diào)控的心理訓(xùn)練
第七章 沒有最好只有更好——培養(yǎng)健全人格
第一節(jié) 面具下的暗流涌動——人格
第二節(jié) 臻于完美——健全人格要旨
第三節(jié) 你我都能做到——塑造完美人格
第八章 人心齊泰山移——建立和諧人際關(guān)系
第一節(jié) 教師減壓的堅強后盾——人際關(guān)系及社會支持系統(tǒng)
第二節(jié) 一家人不說兩家話——和諧人際關(guān)系構(gòu)建
第三編 實戰(zhàn)篇
第九章 自相也能不“矛盾”——職業(yè)發(fā)展與壓力應(yīng)對
第一節(jié) 我的青春我做主——青年教師
第二節(jié) 路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索——骨干教師
第三節(jié) 豁然回首,那人卻在燈火闌珊處——老教師
第十章 用心從此不“夾心”——小學(xué)管理人員的壓力調(diào)適
第一節(jié) 決策與壓力并存——小學(xué)校長
第二節(jié) 壓力與動力同在——中層管理人員
第十一章 解鈴還須“系鈴人”——小學(xué)班主任的壓力調(diào)適
第一節(jié) 才下眉頭 卻上心頭——班主任的壓力源
第二節(jié) 自我減壓 情趣相隨——班主任的壓力管理
第十二章 幸福從“心”開始——小學(xué)科任教師的壓力調(diào)適
第一節(jié) 教與學(xué)的雙重夾擊——科任教師的壓力來源
第二節(jié) 做一個具有幸福感的教師——科任教師的壓力管理
第一節(jié) 欲識廬山真面目——壓力,你是誰
一、區(qū)分壓力
“壓力”這一概念源于物理學(xué)。在物理學(xué)中,壓力(Stress)是指當(dāng)物體受到試圖扭曲它的外力作用時,在其內(nèi)部產(chǎn)生的相應(yīng)的力。從心理學(xué)的角度講,壓力是個體基于外界刺激所產(chǎn)生的一種緊張狀態(tài),刺激事件包括各種內(nèi)在及外在情景,它要求機體做出某些適應(yīng)性反應(yīng)。
正如某些堅持有壓力才有動力的人所言,不是所有的壓力都是有害的。許多人相信人必須經(jīng)受一定程度的壓力才能保持健康。人體需要體內(nèi)平衡或生理的平靜,但也需要一定程度的生理喚醒以保證許多器官處于良好的功能狀態(tài),包括心臟和肌肉骨骼系統(tǒng) 。從這個角度出發(fā),壓力可以分為三種類型:正性壓力,中性壓力,負性壓力。
正性壓力就是好的壓力,產(chǎn)生于個體被激發(fā)和鼓舞的情境中。比如,墜入愛河便是一種正性壓力,邂逅電影明星或著名運動員也是一種正性壓力。一般來說,屬于正性壓力的情景都是令人愉快的,因此,它們不被視作威脅。中性壓力則是一些不會引發(fā)后續(xù)效應(yīng)的感官刺激,它們無所謂好壞。比如聽到國外某個地區(qū)發(fā)生了地震的新聞,便屬于中性壓力。第三類是負性壓力,即導(dǎo)致消極后果的壓力,經(jīng)常就被簡稱為壓力。負性壓力又可以分為兩類:急性壓力和慢性壓力,前者來勢洶洶但迅速消退,比如說你行駛在高速公路上,風(fēng)從發(fā)梢掠過,你感覺生活是那么的美好。突然,你從后視鏡中瞥到了閃爍的藍色燈光。天哪!你趕緊減速并停了下來。警車也在你后面停了下來。你的心跳加速,你的聲音顫抖,手心滲出了汗水。你趕緊掏出證件,并把車窗搖了下來。當(dāng)警察詢問你為什么要超速駕駛時,你的聲音比平常提高了三個八度。檢查過你的汽車和證件之后,警察僅僅是警告了你一下便開車走人了。你等他駛出了視線,重新發(fā)動汽車,開回高速公路上。威脅解除了,在幾分鐘之內(nèi),你的心臟恢復(fù)了平靜,你的手心又干燥了。急性壓力的強度仿佛洪水猛獸,但僅僅是短暫一刻。慢性壓力則不會那么強烈,但可能持久得讓人無法忍受。比如整個學(xué)期強忍著和“一個從地獄來的室友”住在一起;一個討厭的老板,使你的工作變得比奴隸還要凄慘;生活在一個你無法忍受的城市里等等。因為身體要被危險不斷地喚起,所以慢性壓力被視作不折不扣的惡棍,與疾病有關(guān)的往往是這種壓力。
20世紀(jì)中期,加拿大內(nèi)分泌學(xué)家Selye提出了壓力可導(dǎo)致生理反應(yīng)的觀點,并區(qū)分了壓力源和壓力反應(yīng)。壓力源(stress)又稱應(yīng)激源或緊張源,是指對個體的適應(yīng)能力進行挑戰(zhàn),促進個體產(chǎn)生壓力反應(yīng)的因素。也就是說,完整的壓力概念應(yīng)該包含壓力源、壓力應(yīng)對、應(yīng)對資源、壓力反應(yīng)、壓力結(jié)果等因素,需要讀者做初步的了解。
二、壓力來源
壓力源又稱應(yīng)激源或緊張源,是指對個體的適應(yīng)能力進行挑戰(zhàn),促進個體產(chǎn)生壓力反應(yīng)的因素。這里探究的是那些會迫使個體偏離他或她的正常心理或生理功能的工作相關(guān)因素,主要關(guān)注的是工作條件對個體健康的負面影響。比如角色壓力(例如角色模糊、角色沖突、角色超載等)、工作量過大、缺乏控制感、人際沖突和組織限制性等等。
壓力源的分類各有側(cè)重,這里主要介紹2種。
一是按照壓力源的性質(zhì)進行分類,壓力源主要包括三類:
1、生物性壓力源。指的是直接阻礙和破壞個體生存與種族延續(xù)的事件。包括軀體疾病創(chuàng)傷或疾病、饑餓、性剝奪、睡眠剝奪、噪音、氣溫變化等。
2、精神性壓力源。指的是直接阻礙和破壞個體正常精神需求的內(nèi)在事件和外在事件。包括錯誤的認(rèn)識結(jié)構(gòu)、個體不良經(jīng)驗、道德沖突及長期生活經(jīng)歷造成的不良個性心理特點等。
3、社會環(huán)境性壓力源。指的是直接阻礙和破壞個體社會需求的事件。分為兩方面:其一是純社會性的,如重大社會變革、重要人際關(guān)系破裂、家庭長期沖突、戰(zhàn)爭、被監(jiān)禁等;其二是由自身狀況造成的人際適應(yīng)問題等。
二是按照壓力源的介質(zhì)進行分類,壓力源也可以分為三類。
1、客觀壓力源和感知壓力源?陀^壓力源是指使個體感到壓力的環(huán)境因素,相關(guān)研究表明,客觀壓力源對教師的健康產(chǎn)生直接的影響。感知壓力源是指個體對客觀壓力源的評價,由于個體差異,可能會對類似的工作環(huán)境有不同的感知。
【33歲的農(nóng)村英語教師小王今年很高興,因為通過教師招聘考試,他終于如愿以償?shù)卣{(diào)入了市里最好的一所初中?珊镁安婚L,才來市里上班不到半年,小王老師就感到身心疲憊,對工作失去了信心。原來,小王老師原來在農(nóng)村教小學(xué),工作十分輕松,上完了課就可以回家,沒有升學(xué)壓力,農(nóng)村孩子質(zhì)樸,對老師也十分敬仰。而到了市里之后,小王發(fā)現(xiàn)所有的一切都變了。教學(xué)任務(wù)沉重,苛刻的績效考核標(biāo)準(zhǔn),以及與之前完全不同的學(xué)生,讓小王老師倍感壓力!
在這一案例中,新環(huán)境給小王老師帶來了壓力,這就是客觀壓力源。而與小王身邊的同事相比,小王老師感受的壓力也更大,這也與小王老師本身的認(rèn)知有關(guān),屬于感知壓力源。
2、基于任務(wù)的壓力源和社會壓力源;诠ぷ魅蝿(wù)的壓力源與工作內(nèi)容和工作任務(wù)有關(guān),如工作項目的截止日或時間壓力。社會壓力源則是指工作場所中的人際關(guān)系,如與領(lǐng)導(dǎo)的沖突等。
3、挑戰(zhàn)性壓力源和阻礙性壓力源。挑戰(zhàn)性壓力源是工作中個體為了達到其工作目標(biāo)和實現(xiàn)自身能力而必須完成的工作要求,例如,超負荷工作量、時間壓力、高風(fēng)險責(zé)任以及工作的復(fù)雜性等。阻礙性壓力源是指工作場所中的需求和因素被個體視為不必要的障礙,以及不必要的阻撓和障礙,包括角色沖突、角色模糊、組織派別之爭和缺乏職業(yè)保障等。這些因素阻止目標(biāo)的達成和個人的成長。
三、壓力應(yīng)對
壓力應(yīng)對是指個體在面對壓力情境時所采取的應(yīng)對策略。主要包括:
(一)面對現(xiàn)實
現(xiàn)實生活對于每個人來說都是相當(dāng)復(fù)雜的,因此,對自我的理想和要求要建立在切合實際、力所能及的基礎(chǔ)之上,不要過高地制定自我難以實現(xiàn)的目標(biāo),否則,目標(biāo)不能實現(xiàn)就會引發(fā)自卑感和無能感,最終產(chǎn)生抑郁焦慮情緒。一般來說,目標(biāo)制定得越高壓力就越大,因此,在現(xiàn)實生活中既不要苛求自己,也不要苛求他人,保持一個平常健康的心態(tài),有利于緩解各種壓力。
(二)宣泄
宣泄是指將內(nèi)心的壓力排解出去,以減輕或消除心理壓力。當(dāng)一個人反復(fù)積累自己的煩惱、痛苦,不愿意暴露于外界,或?qū)阂致癫卦谛睦飼r,一旦遇到生活中的刺激或壓力,就會加劇其自我的苦惱,最后心理失衡,產(chǎn)生心理疾病或心身疾病。因此,當(dāng)自己有煩惱,遇上自我解決不了的事情時,要向您的親朋好友傾訴出來,哪怕是痛痛快快地大哭一場,把不良的情緒宣泄出來,釋放出壓抑的情緒,就會心理平衡,有益于身心健康。宣泄時應(yīng)采取適當(dāng)?shù)氖侄,摒棄不健康的方式,如酗酒、打打鬧鬧、發(fā)牢騷、說怪話等,這不但無濟于緩解內(nèi)心的苦悶,反而會加劇心理的痛苦。
(三)轉(zhuǎn)移
當(dāng)一個人遇到困難挫折時,如與同事關(guān)系緊張、工作任務(wù)過重、家庭爭吵等,一時又無法解決這些問題,就應(yīng)順其自然接受所面臨的困境和問題,同時把注意力轉(zhuǎn)移到其它方面,如戶外散步、打球、聊天、娛樂、旅游等,以淡化某種困境,遺忘煩惱之事,使緊張的情緒松弛下來。這種有意識地轉(zhuǎn)移,可使情緒壓力得以緩解。
(四)兩分法看問題
當(dāng)人面對困境而沮喪時,不妨從兩個方面來認(rèn)識問題,認(rèn)知正確了,情緒就會相應(yīng)發(fā)生變化。講一個故事,從前一個老婆婆有兩個兒子,大兒子賣傘,二兒子修鞋。這個婆婆每天都生活在悲傷之中:因為天晴了,大兒子傘就賣不出去了,她擔(dān)憂,她傷心;天陰要下雨了,她也擔(dān)心,因為修鞋的二兒子就沒有生意,賺不到錢了,于是老婆婆整天生活在抱怨與不幸之中。后來她向一個老者詢問解決的辦法,老者說:“你應(yīng)天天高興啊,因為不管晴天陰天,你的兒子都可以賺錢啊”,老太太一想也對啊,于是就高興起來了,生活也感到幸福了許多?梢姡顚γ總人都是公平的,只是人有時因為貪婪而遮住了發(fā)現(xiàn)幸福的眼睛,只要換位思考一下,你就會覺得生活原來是很快樂、很幸福的。幸福是一種感覺,幸福是一顆平常心,有了平常心,人自然就時刻都會生活在滿足與幸福之中,壓力也就煙消云散了。
(五)運動
運動是最好的放松方式,因為它可以幫助你釋放緊張和壓力,緩解疲勞、減輕焦慮。運動不但能增強體質(zhì),而且能鍛煉人的意志品質(zhì),提高我們對困難和挫折的應(yīng)對能力。
(六)音樂
音樂作為一種時尚的減壓療法,對很多人適用。舒緩的音樂有助睡眠,激昂的音樂則有助提神。感到煩躁、面對壓力時,不妨戴上耳機,在音樂的海洋暢游。聲音減壓分為內(nèi)在的聲音和外在的聲音。內(nèi)在的聲音減壓主要是通過語言來進行心理暗示,它可以極大地激發(fā)人的潛能;適當(dāng)?shù)臅r候可以找些令自己舒緩焦慮、激昂斗志的沒有歌詞的純音樂,不斷地聆聽。
(七)幽默
幽默對緊張和壓力過大的人而言是一種松弛劑。當(dāng)一個人緊張不安時,適當(dāng)幽默一下,可以應(yīng)付緊張尷尬局面,使情緒恢復(fù)正常。其次,幽默使人開懷大笑,有助于肌肉放松,緩解壓力,恢復(fù)正常心態(tài),從壓力中解脫出來。
三、應(yīng)對資源
壓力的應(yīng)對資源主要指影響個體對壓力應(yīng)對的個人資源、環(huán)境資源。如:健康和精力、積極的信仰、解決問題的能力、社會性技能(如與他人溝通、在他人面前表達)、社會支持和物質(zhì)資源等。因為在后面的章節(jié)中將具體分析,此處就不一一贅述了。
四、壓力反應(yīng)
壓力反應(yīng)指個體在面對壓力情境時所產(chǎn)生的生理、心理和行為的變化,一般指個體對于壓力的消極反應(yīng),如頭痛、食欲不振、胸痛和胃腸問題、抑郁、焦慮、缺勤、離職、與家人同事的沖突增加、抽煙酗酒等。主要分為生理壓力反應(yīng)、心理壓力反應(yīng)以及行為壓力反應(yīng)。
(一)生理壓力反應(yīng)
生理壓力反應(yīng)的主要表現(xiàn)是生理上出現(xiàn)的一些不適的癥狀。如噯氣、胸悶、瘡氣等。
工作壓力的生理應(yīng)激反應(yīng)包括急性的反應(yīng)指標(biāo),如暫時性疲乏、心率上升、呼吸短促、疼痛加劇(尤其是頭疼)以及肌肉緊張,也包括慢性的疾病,如高血壓、心血管疾病、與免疫力相關(guān)的癥狀、疲乏、失眠以及肌骨病等。
在壓力情境下,軀體反應(yīng)主要由自主神經(jīng)系統(tǒng)控制。當(dāng)我們處于放松狀態(tài)時,副交感神經(jīng)系統(tǒng)比較活躍,我們將會鎮(zhèn)靜下來,心率和血壓也處于平穩(wěn)狀態(tài),此時消化系統(tǒng)比較活躍,身體會保存能量。當(dāng)我們處于壓力情景中,交感神經(jīng)系統(tǒng)比較活躍,這時心率就會上升,血壓就會升高,身體的機警性也在提高。心率增加、血壓升高和諸如葡萄糖、游離脂肪酸等能源的迅速動用,在頻繁重復(fù)的情況下,能直接導(dǎo)致一些疾病的發(fā)作,如心臟;或者引起一些其他的疾病,如糖尿病、不同種類的癌癥、自身免疫性疾病等等。因此,保持神經(jīng)系統(tǒng)中交感神經(jīng)和副交感神經(jīng)的平衡是非常關(guān)鍵的。
(二)心理壓力反應(yīng)
心理壓力反應(yīng)主要是指因工作滿意度低,出現(xiàn)的憤怒、壓抑和沮喪等的情緒、情感的反
應(yīng)。主要包括工作滿意度的下降和抑郁癥狀的增加。研究表明,工作壓力源,如角色壓力源、組織限制、人際沖突、工作量超載、工作自主性的缺乏和工作--家庭沖突等會導(dǎo)致沮喪、焦慮、傷心、憤怒、工作滿意度下降、離職意愿和其他相關(guān)的消極情緒。
(三)行為壓力反應(yīng)
壓力反應(yīng)的行為表現(xiàn)比較明顯,普遍存在一些癥狀,比如酗酒、抽煙、暴食、藥物濫用、睡眠障礙以及交流和溝通上存在的問題。在溝通行為方面,通常表現(xiàn)為不良的傾聽行為、人際疏遠或者伴隨壓力水平上升,在溝通中變得富有攻擊性。當(dāng)人們處于高度壓力情境時,習(xí)慣性行為如緊張習(xí)慣:手指敲擊、顛腿、搔頭皮、咬筆頭、坐立不安等就會增多。一旦習(xí)慣性行為傾向于增加,新的、有益的行為就會傾向于降低。這種效應(yīng)同樣適用于與健康相關(guān)的行為:在壓力增大時,長期鍛煉的人會更愛去體育館;而在相同情況下,剛開始鍛煉的人則很難將這個新行為堅持下去。
五、壓力結(jié)果
壓力結(jié)果指壓力對個體產(chǎn)生的持久性影響,如失眠、抑郁、焦慮、高血壓、心臟病等。壓力是一個各變量動態(tài)聯(lián)系的過程。在這個過程中,個體通過對個人資源和潛在壓力情境進行比較,來評估該情境對自己的影響。當(dāng)個體認(rèn)為情境會對自己造成壓力時,其心理、生理和行為會發(fā)生變化,隨之采取某種策略來應(yīng)對這一壓力情境。應(yīng)對可能是成功的,也可能是失敗的。成功應(yīng)對或失敗應(yīng)對的結(jié)果會對自己的身心健康造成影響。壓力應(yīng)對的結(jié)果可能會成為下次評估情境的影響、選擇應(yīng)對策略的基礎(chǔ)。