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可雇傭型心理契約及其管理策略研究——以新創(chuàng)企業(yè)為例 
定 價：48 元
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經濟全球化引發(fā)經濟社會變革，科技進步加速又助推著新型工業(yè)化進程，無邊界組織的涌現(xiàn)，傳統(tǒng)雇傭模式的打破，不得不讓我們重新思考組織和員工之間的雇傭關系本質�，F(xiàn)階段，員工與組織間心理契約正在悄然發(fā)生著改變：從原本重視就業(yè)安全性轉向重視可雇傭性（Employability）的提高，從重視構建關系型契約轉向重視交易型契約。正是基于這種背景，此書提出“可雇傭型心理契約”的概念，它突破了心理契約二維論、三維論和多維論的傳統(tǒng)分類標準，從一個嶄新的視角，把知識補充、能力提升、職業(yè)發(fā)展三個層次的內容，注入到心理契約內容之中。從新創(chuàng)建企業(yè)成長的角度看，組建一支充滿凝聚力的創(chuàng)業(yè)團隊，往往是令創(chuàng)業(yè)者十分頭疼的事件。本書認為，如果能夠很好地利用心理契約的修復機制，即便是在心理契約發(fā)生違背甚至破裂后，也未必一定會引發(fā)負面行為或者發(fā)生大面積的雇員流失現(xiàn)象�；谥袊D型經濟的特殊背景，我們在案例研究與實證研究的基礎上，從創(chuàng)建可雇傭型心理契約、防止可雇傭型心理契約破壞，以及修復心理契約破裂等多重角度，就構建創(chuàng)業(yè)團隊作出對策性研究，其結論對指導新創(chuàng)建企業(yè)的成長也有很多有益的啟示。
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