人生的十字路口，充滿了看似微小、實(shí)則關(guān)鍵的選擇，刻意選擇決定人生成敗。 你應(yīng)該已經(jīng)喝飽了心靈雞湯，聽(tīng)夠了成功故事，《刻意選擇》一書(shū)像是一副降噪耳機(jī)，已經(jīng)幫你屏蔽了那些看似正確卻沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)用價(jià)值的建議。 這是一本輕松好讀的勵(lì)志書(shū)，旨在引導(dǎo)讀者突破慣性思維，從刻意選擇與眾不同的行為開(kāi)始改變工作、生活和社交。 暢銷書(shū)作家羅

新時(shí)代下，科研經(jīng)費(fèi)的使用管理越來(lái)越規(guī)范，這導(dǎo)致一些科研人員的創(chuàng)新激情發(fā)生波動(dòng)，創(chuàng)新行為產(chǎn)生偏差。如何分配科研經(jīng)費(fèi)，將科研經(jīng)費(fèi)真正分配給樂(lè)于為科學(xué)研究奉獻(xiàn)的人員成為一個(gè)亟待解決的命題。因此，本書(shū)選取科研人員為研究對(duì)象，以人格特質(zhì)、生活型態(tài)為解釋變量，以員工創(chuàng)新行為為被解釋變量，以組織創(chuàng)新氛圍為干擾項(xiàng)，探討其中的關(guān)系和作用

為什么你總假裝成別人喜歡的樣子？ 為什么你總感覺(jué)生活力不從心？ 為什么你從不做讓自己舒服的事？ 為什么你總是感受不到愛(ài)？ 為什么你總不愿意去表達(dá)真實(shí)的感受？ 為什么你總不能對(duì)前任釋?xiě)眩?…… 我們所有的痛苦，根源都在自己身上；我們所有的關(guān)系，都是與自己的關(guān)系。我們生命中所經(jīng)歷的，無(wú)論好壞與否

全球知名商學(xué)院經(jīng)典課程系列(典藏版)(全4冊(cè))包括：《沃頓商學(xué)院*受歡迎的談判課》、《沃頓商學(xué)院*受歡迎的思維課》、《哈佛商學(xué)院*受歡迎的營(yíng)銷課》和《哈佛商學(xué)院*受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)課》。 《沃頓商學(xué)院*受歡迎的談判課》： 每一年，只有很少的學(xué)生才能進(jìn)入沃頓商學(xué)院，成為特朗普和巴菲特的校友。而此書(shū)作者斯圖爾特·

MBTI性格類型理論，由著名心理學(xué)家榮格創(chuàng)立，以其自身完備的理論體系和眾多實(shí)際驗(yàn)證風(fēng)靡世界，廣泛應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等方面。關(guān)于16種MBTI性格類型的描述，網(wǎng)上和書(shū)上的資料，可以說(shuō)是不計(jì)其數(shù)、浩如煙海。但是，綜觀這些資料，大多為理論闡述、概念描述或國(guó)外案例，真正切合中國(guó)人實(shí)際的很少。本書(shū)編者

●你是否認(rèn)為自己是某種性格的人？你是不是堅(jiān)信大五人格、九型人格的測(cè)驗(yàn)結(jié)果？是否認(rèn)為自己的性格適合或不適合某種行業(yè)？是否認(rèn)為許多情況下的不成功都是因?yàn)樾愿裰械木窒�？我們常常�?xí)慣于將自己當(dāng)作某一類人，將自己限制在某一種生活模式上，但這卻常常給我們的生活和工作帶來(lái)困擾。在《突破天性》中，布賴恩·利特爾告訴我們，

本書(shū)告訴初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們，從心態(tài)調(diào)整到自己的職業(yè)規(guī)劃，從生存晉升技巧到職場(chǎng)溝通藝術(shù)，都有全面的闡述和實(shí)際操作指導(dǎo)。本書(shū)的后半部分從職場(chǎng)人脈的構(gòu)建、個(gè)人理財(cái)?shù)姆椒�，包括以后�?chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備進(jìn)行了切實(shí)可行的論述。相信年輕的讀者，只要以全力以赴拼搏的狀態(tài)并結(jié)合本書(shū)的方法去做，一定會(huì)在以后的工作和生活中收獲屬于自己的成就和財(cái)富

本書(shū)從關(guān)注女性自我生存、生活狀態(tài)入手，對(duì)現(xiàn)代女性培養(yǎng)自我氣質(zhì)與修養(yǎng)、內(nèi)涵與品位的重要方面進(jìn)行了總結(jié)。本書(shū)旨在告訴女性朋友們，如何讓自己活得更精彩，如何讓自己在發(fā)揮自我性格優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，擁有更出色的氣質(zhì)。

很多身在職場(chǎng)中的人都有這樣或那樣的困擾：比如跟老板、上司、同事或下屬的關(guān)系處理得不好；工作中時(shí)常遇到棘手的問(wèn)題；雖然努力工作了，但工作業(yè)績(jī)就是無(wú)法提高；別人跟自己做同樣的工作，干出的成績(jī)也差不多，但別人卻得到了老板的重用，自己內(nèi)心很不平衡……這些困擾久而久之成為工作之癢，讓人身心備受煎熬。《給你的工作撓撓癢》就如同一堂

本書(shū)內(nèi)容包括：《沒(méi)有人為我歌唱》《機(jī)場(chǎng)里的大衣》《人生沒(méi)有太晚的開(kāi)始，只有不開(kāi)始》等。