本書分六章，內(nèi)容包括：工匠精神導(dǎo)論、工匠精神的價(jià)值、工匠精神的傳承研究、工匠精神的基本模式、工匠精神的培養(yǎng)等。

稿以“擔(dān)當(dāng)”為主題，從多方面談到員工要在各方面都具備擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骶�神，�?dān)當(dāng)精神就是一種責(zé)任、一種高效、一種敬業(yè)、一種使命必達(dá)的信心。全書引用了大量的新故事及新案例，讓讀者能從中更好地理解具有擔(dān)當(dāng)精神的重要性。擔(dān)當(dāng)精神是新時(shí)代至高無上的職業(yè)精神。

這是一本催人奮進(jìn)、激發(fā)斗志的勵(lì)志書，通過強(qiáng)化奮斗者的執(zhí)行力、韌性、持之以恒、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、愛崗奉獻(xiàn)等內(nèi)容，教育員工要自強(qiáng)、自立、自信、堅(jiān)韌、拼搏、奮斗。本書用樸實(shí)的話語點(diǎn)燃員工的奮斗激情，以吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神來感恩企業(yè)、感恩社會(huì)。

“至圣先師”孔子，出身貴族，卻被稱“野合”而生，管倉庫、放牛羊，他穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步高升，終于成了帝王面前的紅人。奈何，朝堂風(fēng)云變幻，他不被重用辭去官位，六十歲的年紀(jì)，卻帶領(lǐng)徒弟周游列國(guó)，游學(xué)講說，窮困潦倒……

本書全面闡述了責(zé)任勝于能力”這一理念，深度剖析了“責(zé)任的內(nèi)涵”“責(zé)任承載能力”“責(zé)任提升能力”“勇于擔(dān)當(dāng)”等世界500強(qiáng)企業(yè)奉為圭臬的價(jià)值觀念和職業(yè)精神，探討了責(zé)任”對(duì)于每個(gè)人自身發(fā)展的重大意義。

《做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)暮脝T工》是一本員工勵(lì)志書。書稿以擔(dān)當(dāng)為主題，從多方面談到員工要在各方面都具備擔(dān)當(dāng)精神，擔(dān)當(dāng)精神就是一種責(zé)任、一種高效、一種敬業(yè)、一種使命必達(dá)的信心。全書引用了大量的新故事及新案例，讓讀者能從中更好地理解具有擔(dān)當(dāng)精神的重要性。全書語言通俗易懂，可讀性、啟發(fā)性、操作性都比較強(qiáng)。

《把信送給加西亞》到底具有什么樣的魅力，讓人如此癡迷？原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗�倡�?dǎo)了一種精神——忠誠(chéng)、責(zé)任、執(zhí)行、自動(dòng)自發(fā)……無論什么時(shí)代，無論哪個(gè)民族，也無論哪種社會(huì)制度，都需要這種精神。它沖破了地域和時(shí)空的界限，讓不同時(shí)代、不同國(guó)家、不同性別和不同年齡的人產(chǎn)生共鳴。在今天，這種精神也是當(dāng)今的職員所急需的，無論是在企業(yè)里工作還是在政府部門里就職，一旦具有了這種精神，每個(gè)人都能夠在崗位上創(chuàng)造奇跡，從平凡中創(chuàng)造不凡。

本書通過古今中外大量事例驗(yàn)證說明工匠精神的重要性、時(shí)代性，特別是在山寨泛濫、盜版猖獗的今天，匠人精神對(duì)于提振企業(yè)精神，攻克制造業(yè)難題尤為重要。此外，個(gè)人的健康成長(zhǎng)、持續(xù)發(fā)展，也離不開匠人精神，把匠人精神熔鑄在靈魂里，從而在所在行業(yè)脫穎而出。

整個(gè)世界在談?wù)撝�“發(fā)展”、“創(chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí)，很多有價(jià)值的東西也被帶走了，包括那些經(jīng)濟(jì)起飛時(shí)所依賴的基本的商業(yè)精神——忠誠(chéng)、勤奮、敬業(yè)、自信，正是這些問題無時(shí)無刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者們�，F(xiàn)實(shí)生活中，許多年輕人喜歡頻繁的跳槽，善于投機(jī)取巧，老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作，對(duì)待工作推諉塞責(zé)，劃地自封，不思自省，還以種種借口來遮掩自己，缺乏責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……各種不良風(fēng)氣在機(jī)關(guān)、企業(yè)單位、學(xué)校四處蔓延�，F(xiàn)代商業(yè)文明的行為和美德，如何看待自己，對(duì)待工作，如何處理