本書并不僅僅是一部個(gè)人的感悟集，更是一個(gè)時(shí)代的剪影。作者村上世彰是日本資本市場的重要參與者，也是一個(gè)時(shí)代的見證者。村上心中始終有著強(qiáng)化股東權(quán)益、完善公司治理的信念。他高舉著公司治理革命的大旗，渴望以攪局者的身份改變?nèi)毡窘┗馁Y本市場體制。他在官僚財(cái)閥利益盤根錯(cuò)節(jié)的日本資本市場無異于向風(fēng)車宣戰(zhàn)的堂吉訶德。雖然村上的幾大投資戰(zhàn)爭深深震撼了日本企業(yè)界，但*終村上基金以失敗告終，日本的資本市場體制沒有發(fā)生本質(zhì)變化。即便如此，

本書系統(tǒng)闡述了作者十多年來創(chuàng)業(yè)的方法、實(shí)踐與反思。如何用極小的本錢做到資產(chǎn)千萬？如何以千萬元為起點(diǎn)做到身家數(shù)十億？其間究竟要做出哪些取舍？需要修煉什么樣的屠牛羊術(shù)、屠獅虎術(shù)、屠龍術(shù)？作為一位的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，雕爺結(jié)合自己創(chuàng)辦的阿芙精油、雕爺牛腩、河貍家等幾個(gè)企業(yè)，為你剖析其中道理。書中關(guān)于商業(yè)的洞見俯拾皆是，包括：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的去蕪存菁、產(chǎn)品的雕琢、組織的打磨、團(tuán)隊(duì)的賦能、融資的節(jié)奏、戰(zhàn)略的調(diào)整、財(cái)務(wù)的騰挪、營銷的原則等。作

百度智能小程序的開發(fā)、注冊、設(shè)計(jì)、運(yùn)營和內(nèi)容生產(chǎn)如何進(jìn)行？ 平臺(tái)引流、營銷、用戶獲取及留存、品牌打造和成交轉(zhuǎn)化如何展開？ 本書通過“內(nèi)容＋實(shí)戰(zhàn)”兩條線幫助讀者全面把握百度智能小程序運(yùn)營與推廣思路，快速把握運(yùn)營新風(fēng)口。 “內(nèi)容線”從百度智能小程序的基礎(chǔ)知識(shí)、注冊發(fā)布、設(shè)計(jì)運(yùn)營、內(nèi)容生產(chǎn)、引流推廣、營銷技巧、用戶留存、口碑打造、轉(zhuǎn)化變現(xiàn)和行業(yè)案例10個(gè)方面，對(duì)百度智能小程序運(yùn)營進(jìn)行了全面講解。 “實(shí)戰(zhàn)線”對(duì)旅游出

當(dāng)前中國企業(yè)大多采用員工薪酬與績效考核直接掛鉤的“成果主義”經(jīng)營機(jī)制。其優(yōu)點(diǎn)是簡單，直接，易量化，但也存在明顯的缺點(diǎn)——容易引發(fā)浮躁的經(jīng)營方式和對(duì)短期利益的過分追逐，這在當(dāng)下競爭壓力不斷增加的市場環(huán)境下，嚴(yán)重地制約了企業(yè)的發(fā)展。本書沿用稻盛和夫的經(jīng)營思想，提出了“實(shí)力主義”經(jīng)營機(jī)制，即基于因果邏輯，使企業(yè)圍繞其經(jīng)營方針，通過不斷地對(duì)工作的內(nèi)容和方式進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，讓員工得到成長和激勵(lì)，企業(yè)業(yè)績提升成為過程改善之后的必

無論是新股民還是老股民，都需要掌握盤口語言，而盤口語言的精髓，就是各種技術(shù)指標(biāo)。經(jīng)過多年的總結(jié)，炒股軟件上的指標(biāo)已有上百種。本書選擇了最常見的K線、價(jià)格形態(tài)、波浪理論、移動(dòng)平均線、趨勢線、MACD、ROC、KD等指標(biāo)，對(duì)它們詳細(xì)地進(jìn)行了講解。在講解的過程中，本書不但介紹了其用法，還從思維的高度總結(jié)了這些指標(biāo)的來龍去脈和使用場景，讓讀者從“道”的角度加深理解。通過學(xué)習(xí)本書，讀者可以快速步入技術(shù)分析的殿堂，掌握各種指標(biāo)的

本書考察國內(nèi)和國際經(jīng)濟(jì)史研究中經(jīng)濟(jì)學(xué)范式的應(yīng)用，以諾斯開創(chuàng)的新經(jīng)濟(jì)史學(xué)為例，分析其成果制度變遷理論，并嘗試案例研究。共分為四個(gè)部分。*部分國內(nèi)經(jīng)濟(jì)史研究中經(jīng)濟(jì)新范式的應(yīng)用，內(nèi)容為*至三章，基于文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)分析國內(nèi)經(jīng)濟(jì)史研究中經(jīng)濟(jì)學(xué)范式應(yīng)用的現(xiàn)狀與問題，以經(jīng)濟(jì)學(xué)界的新經(jīng)濟(jì)史學(xué)為例，探討促進(jìn)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)史研究中經(jīng)濟(jì)學(xué)范式應(yīng)用的學(xué)科發(fā)展。第二部分國際經(jīng)濟(jì)史研究中經(jīng)濟(jì)學(xué)范式應(yīng)用的發(fā)展歷程，內(nèi)容為第四至六章，以新經(jīng)濟(jì)史學(xué)為例，梳理國際

寫作是體察生活、表達(dá)想法、提升自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的非常好的途徑之一。本書作者系統(tǒng)性地總結(jié)了自己近年來運(yùn)營新媒體的經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)作爆文的訣竅，并按照實(shí)操難度分為四個(gè)版塊，詳細(xì)介紹了如何起筆、如何積累素材、如何策劃選題、如何挖掘痛點(diǎn)、如何提高傳播效能等寫作變現(xiàn)技巧。如果你想通過新媒體寫作打造個(gè)人品牌，提高職場競爭力，讓你的才華變現(xiàn)，那么這本書無疑是你的好選擇。

在谷歌，人始終被當(dāng)作企業(yè)至關(guān)重要的財(cái)富。谷歌管理層始終將發(fā)掘、培養(yǎng)和留住人才作為企業(yè)的無上戰(zhàn)略，這是谷歌成為幸福企業(yè)和成功企業(yè)的根本。 在本書中，拉斯洛博克結(jié)合自己近十年領(lǐng)導(dǎo)谷歌人力部門的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，揭秘谷歌人力和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營的核心戰(zhàn)略，公開詳解谷歌文化的三大基石，深度挖掘谷歌在70億人中尋找**人才的多元化招聘體系，全視角解讀打造全球幸福公司的獨(dú)特奧秘。 谷歌的這些戰(zhàn)略對(duì)任何組織的構(gòu)成和管理都適用。不管你是苦于找不到合伙

沒有股價(jià)參考，買家如何準(zhǔn)確衡量一個(gè)企業(yè)的價(jià)值？賣家如何應(yīng)對(duì)前來談判的買家？本書為所有未上市公司的所有者，經(jīng)理人及投資人，提供*的估值工具箱全面更新第三版，包括*熱門的高科技企業(yè)，知識(shí)性企業(yè)的估值方法退出計(jì)劃、交易結(jié)構(gòu)及無形資產(chǎn)估值通過《并購估值》第三版，你能清楚明了地看到企業(yè)的真實(shí)價(jià)值

本書開篇以豐田日美轎車的通信應(yīng)對(duì)為引子，引出人工智能孕育新的創(chuàng)新時(shí)代這一龐大而富有遠(yuǎn)見的課題，而深度學(xué)習(xí)的研究課題恰恰是要解決現(xiàn)實(shí)世界存在的問題。在比較了人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)之后，講述深度學(xué)習(xí)的機(jī)制，給出深度學(xué)習(xí)面向未來的擴(kuò)展應(yīng)用，包括支持自動(dòng)駕駛、超越人類目視識(shí)別圖像的能力、深度理解文章的文本分析能力、跨越語言障礙的機(jī)器翻譯能力等。在企業(yè)應(yīng)用方面，深度學(xué)習(xí)也有著不可估量的巨大作用。其中包括鉆井工程的自動(dòng)優(yōu)化