《工作分析的理論、方法及運(yùn)用（第四版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》為浙江省“十一五”重點(diǎn)規(guī)劃教材，也是浙江省人力資源管理專業(yè)自考指定教材。 《工作分析的理論、方法及運(yùn)用（第四版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》不僅介紹了工作分析的概念、作用、程序等一般知識，而且著重介紹了工作分析的方法、工作說明書的編寫、工作設(shè)計(jì)和工作崗位評價(jià)等方面的具體知識�！豆ぷ鞣治龅睦碚�、方法及運(yùn)用（第4版）》的特色是力圖結(jié)合實(shí)際

本書以培養(yǎng)讀者的實(shí)際應(yīng)用能力為主線，重點(diǎn)放在對領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的認(rèn)識和領(lǐng)悟及領(lǐng)導(dǎo)理論的應(yīng)用上，以增強(qiáng)讀者對領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的感悟和體驗(yàn)。本書在形式上采取新穎統(tǒng)一的格式設(shè)計(jì)、豐富的案例分析、多樣的技能訓(xùn)練、有針對性的領(lǐng)導(dǎo)力測試，以及有價(jià)值的閱讀資料，從而實(shí)現(xiàn)理論知識與實(shí)踐教學(xué)的良好結(jié)合。在內(nèi)容安排上，借鑒了國外前沿教材的先進(jìn)理念和案例，在形式上力求新穎和獨(dú)特。每章結(jié)尾部分都安排有“本章小結(jié)”“領(lǐng)導(dǎo)力工場”“自我評估”“實(shí)踐中的領(lǐng)導(dǎo)

本書對人力資源管理基本理論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、勝任力模型的建立與應(yīng)用、員工招募與配置、員工培訕與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源的跨文化管理和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理等進(jìn)行了全面的分析和介紹。本教材將理論知識與實(shí)務(wù)知識緊密結(jié)合起來。在撰寫時(shí)，本書每一章都遵循提出問題．找到理論支撐、工具、方法和模型，介紹業(yè)務(wù)操作流程和步驟，并撰寫案例的結(jié)構(gòu)安排；書中的圖表盡可能地結(jié)合作者在實(shí)

《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》注重理論分析與實(shí)際操作方法相結(jié)合，對戰(zhàn)略性薪酬管理基本理論、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效薪酬、薪酬水平及其外部競爭力、薪酬體系、員工福利等薪酬管理理論和方法進(jìn)行了系統(tǒng)性分析。