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員工社會(huì)資本對(duì)組織績(jī)效的影響研究

員工社會(huì)資本對(duì)組織績(jī)效的影響研究

定  價(jià):76 元

        

  • 作者:于忠軍
  • 出版時(shí)間:2016/6/1
  • ISBN:9787501252190
  • 出 版 社:世界知識(shí)出版社
  • 中圖法分類(lèi):F272.9 
  • 頁(yè)碼:501
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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通過(guò)理論研究及樣本企業(yè)的實(shí)證分析,本書(shū)從跨學(xué)科視角,研究了員工社會(huì)資本對(duì)組織績(jī)效的影響。本書(shū)的創(chuàng)新之處:一是揭示了社會(huì)資本的關(guān)系本質(zhì),即交換,以及社會(huì)資本對(duì)轉(zhuǎn)型期員工成長(zhǎng)的特殊重要性;二是通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)嵌入知識(shí)分享創(chuàng)造力提升組織績(jī)效提升內(nèi)在邏輯關(guān)系的展開(kāi),通過(guò)理論及實(shí)證兩個(gè)環(huán)節(jié),展示了組織績(jī)效提升路徑中的員工社會(huì)資本作用機(jī)理;三是擴(kuò)展了社會(huì)資本理論的研究領(lǐng)域。本書(shū)也為政府部門(mén)、學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界決策者提供了有益的借鑒。本書(shū)是作者主持并完成的國(guó)家社科基金項(xiàng)目的研究成果。
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