第一章 《勞動合同法》的制定與修改
一、《勞動合同法》的立法背景
二、《勞動合同法》的立法過程
三、《勞動合同法》立法中的爭論和博弈
四、《勞動合同法》的立法目的
五、《勞動合同法》的修改與完善


第二章 《勞動合同法》框架下的體面勞動
一、體面勞動的提出
二、體面勞動的內(nèi)涵
三、體面勞動在中國的發(fā)展進程
四、體面勞動在中國實施過程中存在的問題
五、在我國實現(xiàn)體面勞動的對策及建議


第三章 勞動關(guān)系的認定與勞動合同的定義
一、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系
二、勞動關(guān)系的認定
三、勞動合同定義的修改
四、事實勞動關(guān)系的廢止


第四章 集體勞動合同與工會制度
一、集體勞動合同的概念和特征
二、集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別
三、集體勞動合同制度的法律意義
四、工會在勞動合同中的作用
五、我國工會制度的缺陷與不足
六、我國現(xiàn)行工會法律制度建設(shè)的完善


第五章 用人單位規(guī)章制度
一、用人單位規(guī)章制度在勞動合同實施中的作用
二、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容
三、制定用人單位規(guī)章制度的程序
四、用人單位規(guī)章制度與勞動合同產(chǎn)生沖突時的效力問題


第六章 無固定期限勞動合同
一、無固定期限勞動合同的立法意義
二、無固定期限勞動合同的訂立
三、無固定期限勞動合同的實施爭議
四、國外無固定期限勞動合同立法的啟發(fā)與借鑒


第七章 勞動合同的單方變更與用人單位用工自主權(quán)
一、勞動合同變更的相關(guān)理論
二、勞動合同單方變更的基本原理
三、勞動合同單方變更權(quán)與用人單位用人自主權(quán)的關(guān)系
四、勞動合同單方變更權(quán)的立法建議和應(yīng)對措施


第八章 勞務(wù)派遣合同
一、勞務(wù)派遣的界定
二、勞務(wù)派遣制度在我國的立法情況
三、勞務(wù)派遣在我國的現(xiàn)狀以及存在的問題
四、完善我國勞務(wù)派遣的思考與建議


第九章 勞動合同解除之經(jīng)濟性裁員
一、經(jīng)濟性裁員制度概述
二、域外國家和地區(qū)經(jīng)濟性裁員制度的規(guī)定
三、我國經(jīng)濟性裁員制度的現(xiàn)狀與不足
四、我國經(jīng)濟性裁員制度的完善建議


第十章 違反勞動合同的法律責(zé)任
一、勞動合同中的締約過失責(zé)任
二、勞動合同中的違約責(zé)任
三、懲罰性賠償在勞動合同法中的構(gòu)建
主要參考文獻
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