本書運用經(jīng)濟學(xué)、政治社會學(xué)理論分析了我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的現(xiàn)狀、探究了企業(yè)社會責(zé)任與我國和諧社會構(gòu)建之間的邏輯關(guān)聯(lián)關(guān)系，并提出了企業(yè)社會責(zé)任缺失的社會系統(tǒng)治理對策。 本書研究內(nèi)容包括：（1）企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)生機理、內(nèi)涵、相關(guān)指導(dǎo)性研究理論和核心概念。首先，用社會系統(tǒng)組織理論分析了企業(yè)社會責(zé)任的的發(fā)生機理。其次，對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵進行了辯析。（2）通過實際調(diào)查研究和文獻(xiàn)資料分析，對中國當(dāng)前的企業(yè)社會責(zé)任狀況作出了全面、深入的分析。通過兩個實證調(diào)研個案，對我國企業(yè)社會責(zé)任的履行狀況進行了由點到面的基本分析。（3）企業(yè)社會責(zé)任與和諧社會構(gòu)建的關(guān)系分析。本書應(yīng)用數(shù)理回歸分析、文獻(xiàn)分析等方法，通過正效應(yīng)與負(fù)效應(yīng)的研究，探究出兩者之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。企業(yè)社會責(zé)任與和諧社會建設(shè)之間是一個有因果關(guān)聯(lián)邏輯的重要研究課題，理論意義，實踐意義都不能低估。（4）企業(yè)社會責(zé)任缺失治理的政治社會學(xué)思考。運用社會建設(shè)的理論和方法，以社會系統(tǒng)的思路尋求治理企業(yè)社會責(zé)任缺失的有效管理模式。首先，要積極構(gòu)建全社會齊抓共管企業(yè)社會責(zé)任缺失的系統(tǒng)治理格局。