在不確定的環(huán)境下對經(jīng)營者進行激勵，是企業(yè)管理中的一個重要課題。本書針對這一重要現(xiàn)實問題，在委托－代理理論的分析框架的基礎(chǔ)上，對不確定環(huán)境下經(jīng)營者的報酬激勵機制、經(jīng)營者的隱性激勵機制、經(jīng)營者承擔(dān)多項任務(wù)時的激勵機制、多個經(jīng)營者的激勵機制等進行了深入研究。
閆森：男，山東魚臺人，天津大學(xué)博士，寧波工程學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院副院長，副教授。研究方向為決策系統(tǒng)分析與優(yōu)化、企業(yè)管理。近年來重點研究企業(yè)治理與決策優(yōu)化，發(fā)表論文十余篇，主持多項省市級課題。
第一章緒論/1
1.1研究的背景和意義/1
1.2相關(guān)理論及研究綜述/4
1.3本書的研究方法與主要工作/27
第二章激勵機制的基本框架及其不確定影響因素/33
2.1基于委托-代理理論的激勵機制基本框架/33
2.2激勵機制的影響因素及其不確定性/41
2.3不確定條件下的激勵機制分析框架/47
第三章不確定條件下的經(jīng)營者報酬激勵機制/57
3.1具有不確定產(chǎn)出及機會成本的經(jīng)營者激勵機制/57
3.2基于不確定產(chǎn)出的經(jīng)營者相對業(yè)績評價/66
3.3模糊風(fēng)險規(guī)避度條件下的經(jīng)營者激勵機制/71
3.4本章小結(jié)/78
第四章不確定條件下的經(jīng)營者隱性激勵機制/79
4.1經(jīng)營者隱性激勵理論/79
4.2模糊目標條件下的外部聲譽激勵效果分析/84
4.3考慮模糊工作偏好的內(nèi)部隱性激勵/89
4.4本章小結(jié)/97
第五章不確定條件下的經(jīng)營者多任務(wù)激勵機制/99
5.1基于不確定成本的多任務(wù)激勵機制/99
5.2基于經(jīng)營者不確定風(fēng)險估計的多任務(wù)激勵機制/108
5.3不確定條件下多任務(wù)的經(jīng)營者業(yè)績評價體系/112
5.4本章小結(jié)/121
第六章不確定條件下多個經(jīng)營者的激勵機制/123
6.1隨機條件下經(jīng)營者產(chǎn)出無關(guān)聯(lián)的激勵機制/123
6.2隨機條件下經(jīng)營者產(chǎn)出有關(guān)聯(lián)的激勵機制/127
6.3隨機產(chǎn)出條件下經(jīng)營者激勵模型的智能算法/130
6.4本章小結(jié)/139
第七章總結(jié)與研究展望/141
7.1回顧與主要結(jié)論/141
7.2研究展望/143
參考文獻/145
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