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智力協(xié)作:如何破除“谷倉效應(yīng)”

智力協(xié)作:如何破除“谷倉效應(yīng)”

定  價(jià):56 元

叢書名:無

        

  • 作者:【美】 海蒂·K.加德納 著
  • 出版時(shí)間:2018/12/1
  • ISBN:9787508696898
  • 出 版 社:中信出版社
  • 中圖法分類:F272.9 
  • 頁碼:
  • 紙張:純質(zhì)紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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并非所有的協(xié)作都是智力協(xié)作,正確踐行智力協(xié)作非常重要

專業(yè)服務(wù)公司面領(lǐng)著一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。它們的客戶越來越需要它們解決復(fù)雜的問題從法規(guī)遵從性到網(wǎng)絡(luò)安全等各種只有多學(xué)科專家構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)才能處理的問題。

然而大多數(shù)公司卻把高度專業(yè)化的專家分到細(xì)分業(yè)務(wù)領(lǐng)域里,這些谷倉似的封閉領(lǐng)域之間的協(xié)作常常是混亂、危險(xiǎn)且昂貴的。除非你知道協(xié)作的理由和有效協(xié)作的方法,否則這或許不是個(gè)明智的選擇。這對(duì)那些并非通過同事間的協(xié)作,而是獨(dú)立建立起自己的聲譽(yù),打造了客戶群體的合伙人而言,尤其如此。

在《智力協(xié)作》中,海蒂 加德納指出,當(dāng)專業(yè)人士跨越業(yè)務(wù)領(lǐng)域協(xié)作時(shí),公司便能夠賺取更高的利潤(rùn),激發(fā)更高的客戶忠誠(chéng)度,吸引和留存更優(yōu)秀的人才,并且獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。加德納曾經(jīng)是麥肯錫(McKinsey)公司的咨詢師和哈佛商學(xué)院的教授,現(xiàn)在任教于哈佛法學(xué)院,她用十多年的時(shí)間對(duì)眾多國(guó)際專業(yè)服務(wù)公司進(jìn)行了深入研究。她對(duì)客戶的研究結(jié)果清楚而令人信服地證明,協(xié)作有利于專業(yè)人士和他們的公司。

而加德納同時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)者提供了強(qiáng)大的方案,讓他們能夠促進(jìn)協(xié)作,提高利潤(rùn)率和客戶滿意度,改善橫向招聘,減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn);讓員工全力投入工作,打破各自為政的壁壘,同時(shí)提升他們的業(yè)績(jī)。

通過案例研究和對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的洞察,《智力協(xié)作》為當(dāng)今的專業(yè)人士及其公司和客戶提供了關(guān)于協(xié)作價(jià)值的經(jīng)典案例,并且展示了協(xié)作的實(shí)現(xiàn)方式。

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