并非所有的協(xié)作都是智力協(xié)作,正確踐行智力協(xié)作非常重要
專業(yè)服務(wù)公司面領(lǐng)著一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。它們的客戶越來越需要它們解決復(fù)雜的問題從法規(guī)遵從性到網(wǎng)絡(luò)安全等各種只有多學(xué)科專家構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)才能處理的問題。
然而大多數(shù)公司卻把高度專業(yè)化的專家分到細(xì)分業(yè)務(wù)領(lǐng)域里,這些谷倉似的封閉領(lǐng)域之間的協(xié)作常常是混亂、危險(xiǎn)且昂貴的。除非你知道協(xié)作的理由和有效協(xié)作的方法,否則這或許不是個(gè)明智的選擇。這對(duì)那些并非通過同事間的協(xié)作,而是獨(dú)立建立起自己的聲譽(yù),打造了客戶群體的合伙人而言,尤其如此。
在《智力協(xié)作》中,海蒂 加德納指出,當(dāng)專業(yè)人士跨越業(yè)務(wù)領(lǐng)域協(xié)作時(shí),公司便能夠賺取更高的利潤(rùn),激發(fā)更高的客戶忠誠(chéng)度,吸引和留存更優(yōu)秀的人才,并且獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。加德納曾經(jīng)是麥肯錫(McKinsey)公司的咨詢師和哈佛商學(xué)院的教授,現(xiàn)在任教于哈佛法學(xué)院,她用十多年的時(shí)間對(duì)眾多國(guó)際專業(yè)服務(wù)公司進(jìn)行了深入研究。她對(duì)客戶的研究結(jié)果清楚而令人信服地證明,協(xié)作有利于專業(yè)人士和他們的公司。
而加德納同時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)者提供了強(qiáng)大的方案,讓他們能夠促進(jìn)協(xié)作,提高利潤(rùn)率和客戶滿意度,改善橫向招聘,減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn);讓員工全力投入工作,打破各自為政的壁壘,同時(shí)提升他們的業(yè)績(jī)。
通過案例研究和對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的洞察,《智力協(xié)作》為當(dāng)今的專業(yè)人士及其公司和客戶提供了關(guān)于協(xié)作價(jià)值的經(jīng)典案例,并且展示了協(xié)作的實(shí)現(xiàn)方式。
認(rèn)真對(duì)待協(xié)作這項(xiàng)軟技能,以更好地服務(wù)客戶,獲得更多的利潤(rùn)
?過度的分工和專業(yè)化使得許多企業(yè)或個(gè)人都陷于自己的谷倉之中,封閉、狹隘,不愿意跨界、跨部門合作;诖,許多專業(yè)服務(wù)公司并不能憑借一名咨詢顧問或一名律師之力來破除困境,于是智力協(xié)作應(yīng)運(yùn)而生。
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《智力協(xié)作》由《哈佛商業(yè)評(píng)論》背書,闡釋了全球?qū)I(yè)服務(wù)公司的智力協(xié)作之道,既是研究力作,也是實(shí)用指南。書中還對(duì)專業(yè)服務(wù)公司中的4類參與者:獨(dú)行俠專家、資深協(xié)作者、貢獻(xiàn)者和指揮大師進(jìn)行了細(xì)致入微的分析,且給出了不同的協(xié)作提升之道,便于讀者對(duì)號(hào)入座,查漏補(bǔ)缺。
? 作者基于對(duì)享譽(yù)全球的80個(gè)專業(yè)服務(wù)公司進(jìn)行長(zhǎng)期、深入研究,對(duì)上千名合伙人和200多名專業(yè)人士進(jìn)行開放式問卷調(diào)查和采訪,并通過與哈佛大學(xué)法學(xué)院法律職業(yè)中心高級(jí)研修課程班6000多名來自不同行業(yè)的專業(yè)服務(wù)公司的合伙人、專業(yè)人士探討有關(guān)協(xié)作之道而寫就此書。
為什么有些團(tuán)隊(duì)在運(yùn)用專家的知識(shí)解決棘手問題方面要比其他團(tuán)隊(duì)好得多,而有些卻差得多?
當(dāng)我在倫敦、約翰內(nèi)斯堡和紐約擔(dān)任麥肯錫公司(McKinsey & Company)管理咨詢師時(shí),我第一次對(duì)這個(gè)問題產(chǎn)生了興趣。在麥肯錫公司,我們都是以團(tuán)隊(duì)形式來參與客戶工作的。我的許多團(tuán)隊(duì)伙伴不僅擁有扎實(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也有著引人注目的背景他們是天體物理學(xué)家、醫(yī)學(xué)博士、律師,以及軍官他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)具有獨(dú)特的視角。然而我多次向自己提出很多相似的問題:協(xié)作帶來了值得借鑒的成果嗎?我們是否整合了自己的獨(dú)家知識(shí),創(chuàng)造了1 1>2的整體成果呢?
當(dāng)然,這些疑問生根于多年以前,當(dāng)時(shí)我在倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院(London School of Economics and Political Science)撰寫我的碩士論文,該論文側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)者在促進(jìn)專業(yè)服務(wù)公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中所扮演的角色。但是現(xiàn)在,我的工作經(jīng)歷讓我對(duì)這個(gè)問題有了新的認(rèn)識(shí)。我發(fā)現(xiàn),我們的一些咨詢團(tuán)隊(duì)并沒有在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面用盡全力。盡管大家都是杰出人士,但是有時(shí)參與協(xié)作的人并非合適的人選。有時(shí)即便有了合適的人選,我們?cè)诎l(fā)掘和應(yīng)用團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)知識(shí)解決問題方面,并不能一帆風(fēng)順。
最終,我離開商界,開始了我的學(xué)術(shù)生涯。我撰寫了一篇論文,重點(diǎn)探討了麥肯錫團(tuán)隊(duì)問題(這個(gè)問題一直困擾著我)的解決方案,并以此在倫敦商學(xué)院(London Business School)獲得了博士學(xué)位。隨后我在哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)擔(dān)任了六年的教師工作,在那里我繼續(xù)針對(duì)這一難題進(jìn)行研究。我也對(duì)我的問題簡(jiǎn)單地做了提煉。在我的哈佛商學(xué)院高管教育課堂上,我的學(xué)生常常以不同的方式告訴我:確實(shí),項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)已經(jīng)很難管理了。但是你應(yīng)該看看,當(dāng)我們?cè)噲D讓合伙人一起工作時(shí)到底發(fā)生了什么!
無論他們來自建筑業(yè)還是會(huì)計(jì)師事務(wù)所,抑或智囊團(tuán),無論他們來自大型國(guó)際化機(jī)構(gòu),還是擁有十多位合伙人的公司,無論他們來自上市公司、有限責(zé)任公司還是政府機(jī)構(gòu),無論他們的總部位于哥本哈根、芝加哥還是開羅,無論他們的機(jī)構(gòu)是國(guó)際性的還是本土化的,這些都不重要。說服他們的高級(jí)專家與平等自主的其他同事進(jìn)行協(xié)作,才是所有這些專業(yè)服務(wù)公司的高級(jí)合伙人面對(duì)的一個(gè)共同挑戰(zhàn)。
正如接下來的引言部分所描述的那樣,我決定以可持續(xù)的系統(tǒng)化方式探索這個(gè)難題。
事實(shí)上,一本書的撰寫就是一種協(xié)作性的工作。這些年來,在探討和檢驗(yàn)自己觀點(diǎn)的過程中,我驚訝地發(fā)現(xiàn),許多人都被協(xié)作的想法激起了熱情,還有很多人問我:我可以怎么幫你呢?在花費(fèi)了數(shù)月時(shí)間撰寫手稿之后,我想到了一個(gè)激發(fā)協(xié)作熱情的新方法。我創(chuàng)建了一個(gè)被我稱為貢獻(xiàn)者委員會(huì)的組織,邀請(qǐng)那些曾經(jīng)對(duì)協(xié)作議題表現(xiàn)出熱情的人士定期對(duì)本書的初期觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)述。每次,我會(huì)發(fā)布幾段簡(jiǎn)要的草稿,委員會(huì)成員會(huì)提出他們的批評(píng)意見,質(zhì)疑我的觀點(diǎn)(有時(shí)也會(huì)質(zhì)疑其他人的),并且提供他們自己經(jīng)歷過的一些具體的案例。盡管我的初衷并非如此,但這本書最終成為發(fā)掘和整合專家工作能力的實(shí)證。他們的意見貫穿本書始終,我非常感激他們的貢獻(xiàn)。
為了探索更為強(qiáng)大的協(xié)作方式,來解決包括專業(yè)服務(wù)公司在內(nèi)的知識(shí)型機(jī)構(gòu)的棘手問題,研究還在繼續(xù)。我想請(qǐng)您讀一讀我對(duì)協(xié)作的最新想法,并為這些想法的下一個(gè)版本做出貢獻(xiàn)。
海蒂·K.加德納(Heidi K. Gardner)
哈佛法學(xué)院法律職業(yè)中心的杰出成員,并擔(dān)任了該學(xué)院的法律講師以及加速領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目(Accelerated Leadership Program)的負(fù)責(zé)人。此前她曾任哈佛商學(xué)院教授、麥肯錫公司的咨詢師,以及富布賴特(Fulbright)項(xiàng)目的成員。加德納熱衷于使用穩(wěn)健的研究手段開發(fā)實(shí)用性建議,她與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以及全球各大公司的內(nèi)部專業(yè)服務(wù)部門進(jìn)行了廣泛合作。除了為高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行委員會(huì)提供戰(zhàn)略咨詢建議,加德納還在20多個(gè)國(guó)家向超過10000名專業(yè)機(jī)構(gòu)合伙人就智力協(xié)作這一主題進(jìn)行了演講。
贊譽(yù)
前言
致謝
引言
為什么要協(xié)作
定義智力協(xié)作
協(xié)作的有力論據(jù)
專業(yè)化的驅(qū)動(dòng)力
另一個(gè)驅(qū)動(dòng)力:日益復(fù)雜的客戶需求
解決方案:智力協(xié)作
多種視角之下的智力協(xié)作
領(lǐng)導(dǎo)者讓協(xié)作付諸實(shí)踐
第一章
協(xié)作之于企業(yè)經(jīng)營(yíng)
四種重要的成效
論證協(xié)作、收入和利潤(rùn)
協(xié)作與客戶留存
協(xié)作產(chǎn)生創(chuàng)新
協(xié)作之下的透明度和風(fēng)險(xiǎn)管理
客戶真的愿意為協(xié)作付錢嗎
協(xié)作在哪里可能無法起作用
關(guān)于協(xié)作者自身
第二章
協(xié)作之于人力資源
雇用和融合橫向聘用人員
吸引和留存千禧一代
讓今天的團(tuán)隊(duì)更有成效且更忠誠(chéng)
如何培養(yǎng)員工的生產(chǎn)力和忠誠(chéng)度
建立離職員工的忠誠(chéng)
從其他角度看協(xié)作
第三章
協(xié)作與獨(dú)行俠專家
獨(dú)行俠專家可以從協(xié)作中獲得經(jīng)濟(jì)利益嗎
實(shí)際和可預(yù)見的協(xié)作障礙
獨(dú)行俠專家開拓協(xié)作的方式
來自公司的觀點(diǎn)
短痛與長(zhǎng)期收益
第四章
資深協(xié)作者
贊美無形的好處
建設(shè)可靠、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)
培育高效能的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
管理多元文化的分布式團(tuán)隊(duì)
預(yù)測(cè)和應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)壓力
下一步:關(guān)注那些未被重視的角色
第五章
協(xié)作與貢獻(xiàn)者
參與他人項(xiàng)目協(xié)作的好處
貢獻(xiàn)者的協(xié)作策略
解決生產(chǎn)者-管理者的困境
公司領(lǐng)導(dǎo)如何提供幫助
讓凳子上的老虎配合的人
第六章
指揮大師的協(xié)作
績(jī)效管理:評(píng)估協(xié)作
構(gòu)建支持協(xié)作的薪酬體系
調(diào)整薪酬體系
部署協(xié)作技術(shù)平臺(tái)
從側(cè)面看協(xié)作
第七章
從側(cè)面看協(xié)作
背景:非常不同,但也具有很大的相似之處
丹娜法伯的協(xié)作與競(jìng)爭(zhēng)
側(cè)面考察丹娜法伯的收獲
來自客戶的意見
第八章
客戶很在意協(xié)作
協(xié)作讓客戶能夠接觸到解決最棘手問題的最優(yōu)秀的專家
協(xié)作讓客戶對(duì)自己的業(yè)務(wù)有了更深入的認(rèn)識(shí)
協(xié)作可以實(shí)現(xiàn)全球影響力
協(xié)作支持創(chuàng)新
協(xié)作帶來高質(zhì)量的成果并降低了風(fēng)險(xiǎn)
與同事的協(xié)作標(biāo)志著你們更廣泛的協(xié)作能力
協(xié)作保證服務(wù)水準(zhǔn)的一致性
協(xié)作促進(jìn)精簡(jiǎn)
協(xié)作促進(jìn)響應(yīng)
協(xié)作提高效率
最后:協(xié)作構(gòu)建了強(qiáng)大的凝聚力
注釋
作者簡(jiǎn)介