本書(shū)是對(duì)中國(guó)改革開(kāi)放40年人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的回顧與總結(jié)。采用文獻(xiàn)分析的方法,以中國(guó)知網(wǎng)提供的中文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)為文獻(xiàn)來(lái)源,以歷史和文化的雙重視角梳理40年來(lái)中國(guó)人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對(duì)人力資源管理領(lǐng)域各模塊獨(dú)特概念的研究進(jìn)行描述,剖析這些概念和改革開(kāi)放40年進(jìn)程的聯(lián)系;文化視角分析40年來(lái)中國(guó)人力資源管理在研究問(wèn)題、研究方法上哪些是模仿西方的概念驗(yàn)證西方的理論,有沒(méi)有原創(chuàng)的本土構(gòu)念和理論模型。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理,呈現(xiàn)了中國(guó)人力資源管理研究現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及未來(lái)研究重點(diǎn)。
本書(shū)是集體智慧的結(jié)晶,全書(shū)共十二章,每章涉及人力資源管理的一個(gè)模塊,由該章節(jié)涉及的研究領(lǐng)域中有影響力的學(xué)者主筆。開(kāi)篇概括了國(guó)內(nèi)人力資源管理研究的興起與發(fā)展,結(jié)語(yǔ)對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源管理研究進(jìn)行了反思與展望,由此全書(shū)形成一個(gè)較為完整的體系,對(duì)系統(tǒng)了解40年人力資源管理的研究有重要的參考價(jià)值。
周文霞,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng),教授,博士學(xué)位,博士生導(dǎo)師。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
從事職業(yè)生涯管理、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力、人才培養(yǎng)與激勵(lì)、組織行為等領(lǐng)域的教學(xué)與研究。1999年俄羅斯遠(yuǎn)東研究所短期工作訪問(wèn),2001年參加中荷人力資源開(kāi)發(fā)與崗位創(chuàng)造項(xiàng)目,2002年美國(guó)加州州立大學(xué)洛杉磯分校高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者,2008-2009年美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者,2015年澳大利亞麥考瑞大學(xué)短期訪問(wèn)學(xué)者。獲中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)、寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng),北京市優(yōu)秀師德獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部博士點(diǎn)基金項(xiàng)目、北京市教育科學(xué)十一五規(guī)劃重點(diǎn)課題、北京市自然科學(xué)基金項(xiàng)目、中國(guó)人民大學(xué)基金會(huì),中國(guó)少兒基金會(huì)等項(xiàng)目,并為政府部門(mén)、多家企事業(yè)單位提供管理培訓(xùn)與咨詢。
主要著述有《中國(guó)背景下職業(yè)成功觀的結(jié)構(gòu)、測(cè)量及其影響效應(yīng)》《管理中的激勵(lì)》《人力資源管理》《管理倫理學(xué)概論》《組織行為學(xué)教學(xué)案例精選》《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理工作手冊(cè)》《管理心理學(xué)》《職業(yè)生涯管理》《培訓(xùn)者的培訓(xùn)》等。在國(guó)內(nèi)外頂*專業(yè)期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
開(kāi)篇:國(guó)內(nèi)人力資源管理研究的興起與發(fā)展
第一章 戰(zhàn)略人力資源管理研究40年
第一節(jié) 西方戰(zhàn)略人力資源管理研究的起源和發(fā)展介紹
第二節(jié) 中國(guó)本土的戰(zhàn)略人力資源管理研究回顧
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理研究的未來(lái)方向
第二章 從工作分析到工作重塑
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 勝任特征和勝任特征模型
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第四節(jié) 工作重塑工作設(shè)計(jì)的新發(fā)展
第三章 招聘與測(cè)評(píng)研究的變化與發(fā)展
第一節(jié) 概念界定與分類
第二節(jié) 研究文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)介以及文獻(xiàn)選擇方法
第三節(jié) 招聘領(lǐng)域的文獻(xiàn)分析結(jié)果及討論
第四節(jié) 對(duì)分析結(jié)果的討論
第四章 績(jī)效考核與績(jī)效管理研究評(píng)述
第一節(jié) 早期研究
第二節(jié) 績(jī)效考核的內(nèi)容選擇
第三節(jié) 績(jī)效管理體系研究綜述
第四節(jié) 對(duì)績(jī)效考核和績(jī)效管理本身的評(píng)價(jià)
第五節(jié) 中國(guó)背景下的績(jī)效管理研究
第五章 薪酬與激勵(lì)研究的回顧與反思
第六章 人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的研究進(jìn)展
第七章 個(gè)體心理與行為的研究脈絡(luò)與特征
第八章 團(tuán)隊(duì)研究40年的沿革與成就
第九章 領(lǐng)導(dǎo)理論研究的發(fā)展與演變
第十章 組織文化的研究?jī)?nèi)容與進(jìn)展
第十一章 組織變革研究的演進(jìn)與展望
第十二章 中國(guó)情境下的國(guó)際化人力資源研究
結(jié)語(yǔ) 中國(guó)人力資源管理學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐探索的三大反思與九大展望