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經(jīng)濟學是廣泛應(yīng)用于各類人類行為中的一種方法論，它對關(guān)于組織以及人力資源的研究產(chǎn)生了巨大的影響。這類經(jīng)濟學方法是在Edward Lazear奠基的研究的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，
它更加嚴謹、結(jié)構(gòu)完整并且澄清了很多重要的問題。
本書的意圖在于通過建立嚴格的框架來幫助讀者理解組織設(shè)計和員工管理。學生們不僅能夠?qū)W習和應(yīng)用微觀經(jīng)濟學理論，還能學到對他們未來的職業(yè)有幫助的基本原則。

愛德華·P.拉齊爾（Edwand P.Lazear）是斯坦福大學商學院人力資源管理與經(jīng)濟學的Jack Steele Parker講席教授，并曾獲得多項教學獎?wù)�。他同時也是胡佛研究所的Morris Arnold Cox高級研究員。拉齊爾不僅是美國國民經(jīng)濟研究局的研究員，他還是公司績效研究中心、經(jīng)濟政策研究中心和勞動關(guān)系研究院的研究員。他在加利福利亞大學洛杉磯分校獲得學士和碩士學位，在哈佛大學獲得經(jīng)濟學博士學位。另外，他還在芝加哥大學任教多年。拉齊爾教授被廣泛地認為是人事經(jīng)濟學的奠基人。他撰寫了100多篇文章和多部專著。他還在許多相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表了多篇開創(chuàng)性研究論文，涵蓋退休金計劃、就業(yè)歧視、薪酬待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、激勵薪資方案、人力資本和企業(yè)家精神等領(lǐng)域。他還是《勞動經(jīng)濟學期刊》（Journal of Labor Economics）的首任編輯。拉齊爾教授獲得過許多榮譽和獎勵，包括德國IZA勞動經(jīng)濟學獎、歐洲勞動經(jīng)濟學家協(xié)會亞當·斯密獎和Leo Mclamed Biennial杰出研究獎。他是美國國家科學院院士、美國藝術(shù)與科學院院士和世界計量經(jīng)濟學會成員。從2006年至2009年，拉齊爾教授在華盛頓擔任美國總統(tǒng)經(jīng)濟顧問委員會的主席。他還擔任過格魯吉亞、俄羅斯、烏克蘭和羅馬尼亞的經(jīng)濟政策顧問。

邁克爾·吉布斯（Michael Gibbs）是芝加哥商學院的經(jīng)濟與人力資源業(yè)界教授。他在芝加哥、倫敦和新加坡教授EMBA課程，并獲得過多項教學獎?wù)�。吉布斯是勞動關(guān)系研究所的研究員。他從芝加哥大學獲得學士、碩士和經(jīng)濟學博士學位。他還在哈佛大學、密歇根大學、南加州大學、巴黎政治學院講授過課程，并且在丹麥奧胡斯商學院做研究員。吉布斯教授是人事經(jīng)濟學領(lǐng)域領(lǐng)頭的實證主義研究學者。他的研究領(lǐng)域包括職業(yè)生涯規(guī)劃、績效評估、激勵計劃設(shè)計、工作設(shè)計和企業(yè)并購后的組織整合。他最近獲得由美國會計協(xié)會頒發(fā)的會計文獻突出貢獻獎。

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