組織支持和組織激勵(lì):基于研發(fā)團(tuán)隊(duì)的實(shí)證研究
定 價(jià):60 元
- 作者:劉梟 著
- 出版時(shí)間:2019/4/1
- ISBN:9787561574058
- 出 版 社:廈門大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F272.9
- 頁碼:292
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《組織支持和組織激勵(lì):基于研發(fā)團(tuán)隊(duì)的實(shí)證研究》以社會(huì)交換理論、領(lǐng)導(dǎo)替代理論、相容原理、社會(huì)認(rèn)同理論和多層次理論作為理論基礎(chǔ),將感知組織支持、組織激勵(lì)、員工行為及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效納入到一個(gè)分析框架內(nèi),通過兩個(gè)子研究分別探討了感知組織支持、組織激勵(lì)對(duì)個(gè)體行為的作用機(jī)制,以及由個(gè)體行為聚合而成的團(tuán)隊(duì)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的影響效果。
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意義
1.3.1 理論意義
1.3.2 實(shí)踐意義
1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
1.4.1 感知組織支持、組織激勵(lì)、員工行為的維度
1.4.2 感知組織支持、組織激勵(lì)對(duì)員工行為的作用機(jī)制
1.4.3 員工行為影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制
1.5 研究對(duì)象及層次
1.6 研究方法
1.6.1 文獻(xiàn)探討
1.6.2 訪談研究
1.6.3 問卷調(diào)研
1.6.4 實(shí)證分析
1.7 研究結(jié)構(gòu)安排
1.8 研究技術(shù)路線
1.9 本章小結(jié)
第2章 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
2.1 組織支持相關(guān)研究
2.1.1 組織支持與感知組織支持的概念
2.1.2 感知組織支持的維度劃分與測(cè)量
2.1.3 感知組織支持的前因
2.1.4 感知組織支持的結(jié)果
2.1.5 感知組織支持研究小結(jié)
2.2 激勵(lì)相關(guān)研究
2.2.1 激勵(lì)的概念
2.2.2 經(jīng)典激勵(lì)理論
2.2.3 激勵(lì)的維度劃分與測(cè)量
2.2.4 激勵(lì)的相關(guān)因素
2.2.5 激勵(lì)研究小結(jié)
2.3 員工行為相關(guān)研究
2.3.1 員工行為的概念、維度與測(cè)量
2.3.2 員工行為的前因
2.3.3 員工行為的結(jié)果
2.3.4 員工行為研究小結(jié)
2.4 自己人相關(guān)研究
2.4.1 理論背景——中國人的人際關(guān)系分類研究回顧
2.4.2 自己人的概念
2.4.3 自己人的維度劃分與測(cè)量
2.4.4 自己人的前因
2.4.5 自己人的結(jié)果
2.4.6 自己人研究小結(jié)
2.5 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效相關(guān)研究
2.5.1 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的概念
2.5.2 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的維度劃分與測(cè)量
2.5.3 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的前因
2.5.4 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效研究小結(jié)
第3章 研究設(shè)計(jì)與整體思路
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