本書以獨特的視角深入剖析了人力資源管理工作的組織基礎(chǔ),即“工作團隊”和“組織學習”;人力資源管理工作的焦點、難點、關(guān)鍵點,即“績效管理”、“薪酬管理”和“股權(quán)激勵”;新時代背景下關(guān)系到組織生存和發(fā)展的三個重大問題,即“制度激勵”、“創(chuàng)新學習”和“領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)”,最后以“精神整合”為人力資源管理最高境界,進一步探索了內(nèi)部開發(fā)、有效溝通、競合和授權(quán)以及跨文化管理四個層面的精要。本書語言詼諧,案例豐富,通俗易懂,是一本由看生活、讀歷史、品文化而通人力資源管理的好書。
本書適合教師教學使用,也可滿足各界職業(yè)人士、各類經(jīng)理人士學習交流的需要。
李寶元,1962年生,河南陜縣人。經(jīng)濟學博士,北京師范大學人本發(fā)展與管理研究中心主任,經(jīng)濟與工商管理學院教授、博士生導(dǎo)師。兼任國家職業(yè)技能鑒定專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會委員,首都教育經(jīng)濟研究院人力資源開發(fā)與管理研究所所長,中國宏觀經(jīng)濟教育學會常務(wù)理事等職。學術(shù)研究基本方向:人本發(fā)展與管理;涉及主要學術(shù)領(lǐng)域:人力資源開發(fā)與管理,人力資本與經(jīng)濟發(fā)展,制度經(jīng)濟學和體制改革,教育經(jīng)濟與管理,國民經(jīng)濟學,人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟學。曾先后承擔多項國家社會科學基金、福特基金等科研項目;發(fā)表經(jīng)濟管理類學術(shù)論文、評論文章百余篇;出版學術(shù)專著及教材十余部。近年來主要代表作有:《人力資本論》;《人本發(fā)展經(jīng)濟學》,《戰(zhàn)咯性激勵》,《人本方略》,《戰(zhàn)略性投資》,《人力資本運營》,《人力資本與經(jīng)濟發(fā)展》等。
自序 古今中外 人事通要
縱橫篇
1 百年管理 回歸人本
2 修齊治平 人事通理
基礎(chǔ)篇
3 工作價值 人生意義
4 社會群體 工作團隊
5 學習生存 組織如人
焦點篇
6 卓越績效 目標管理
7 廣義薪酬 內(nèi)在激勵
8 長期股權(quán) 持續(xù)發(fā)展
前沿篇
9 沒有規(guī)矩 不成方圓
10 市場競爭 創(chuàng)新制勝
11 創(chuàng)造未來 追求永遠
整合篇
12 合適的人 可塑的才
13 有效溝通 人心凝聚
14 橫向競合 縱向授權(quán)
15 成功管理 先跨文化
代跋 學做人之道 問處事之理