1 導(dǎo)論 1.1 研究背景 1.2 國內(nèi)外研究概況 1.3 主要研究內(nèi)容 1.4 研究方法 1.5 研究意義 2. 文獻(xiàn)綜述 2.1 社會資本 2.2 企業(yè)家社會資本的建立 2.3 社會資本與企業(yè)社會責(zé)任投資 2.4 社會資本對雇員離職率的影響 2.5 評述 3. 社會資本構(gòu)建的動因：社會資本與企業(yè)成妖 3.1 問題的提出 3.2 理論與假設(shè) 4.企業(yè)家的個人特征對社會資本構(gòu)建的影響 4.1 問題的提出 4.2 理論與假設(shè) 4.3 數(shù)據(jù)、變量測量與研究方法 4.4 研究結(jié)果 4.5 結(jié)論 5.社會資本與企業(yè)社會責(zé)任投資 5.1問題的提出 5.2 理論與假設(shè) 5.3 數(shù)據(jù)、研究設(shè)計與變量測量 5.4 研究結(jié)果 5.5 結(jié)論 6. 企業(yè)社會資本、社會置任投資與雇員離職率的關(guān)系 6.1 問題的提出 6.2 理論與假設(shè) 6.3 數(shù)據(jù)、變量測量及研究方法 6.4 研究結(jié)果 6.5 結(jié)論 7. 研究結(jié)論與展望 7.1 主要結(jié)論 7.2 研究意義與啟示 7.4研究局限及展望 參考文獻(xiàn)