人力資源管理（高等院校應(yīng)用型本科系列教材，張芬霞 李燚）
定 價：28 元
叢書名：高等院校應(yīng)用型本科系列教材
- 作者：張芬霞，李燚 主編
- 出版時間：2008/10/1
- ISBN：9787564202767
- 出 版 社：上海財經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F241
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開本：16開
本書是編者近年來在教學(xué)工作與企業(yè)調(diào)研咨詢過程中，總結(jié)理論研究成果和實踐經(jīng)驗，同時參閱和借鑒了大量的相關(guān)書籍和論文編寫而成的。本書按人力資源管理的基本體系構(gòu)建一個完整的框架，全書共分十二章，內(nèi)容涉及：職務(wù)分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)與管理、人員開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、社會保障和勞動關(guān)系、企業(yè)文化等。 本書文字簡潔，觀點明晰，實用性、可讀性強。適合作為高等學(xué)校本科教材使用，也可作為企業(yè)、政府機關(guān)和事業(yè)單位的管理干部培訓(xùn)教材和管理類專業(yè)研究生、MBA、MPA的教學(xué)參考書。
前言
章 人力資源管理概述
節(jié) 人力資源的概念與內(nèi)涵
第二節(jié) 為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的演進與發(fā)展
思考題
案例分析
第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概論
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的有效因素
思考題
案例分析
第三章 工作分析與工作評估
節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容和方法
第三節(jié) 工作分析的結(jié)果與應(yīng)用
第四節(jié) 工作評估
思考題
案例分析
第四章 招聘與甄選
節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘渠道的選擇
第三節(jié) 招聘的工作程序
第四節(jié) 人員測評與甄選
思考題
案例分析
第五章 員工培訓(xùn)
節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)技術(shù)與方法的選擇
第三節(jié) 培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建
第四節(jié) 培訓(xùn)的運營管理
思考題
案例分析
第六章 績效管理
節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
第三節(jié) 績效考評的指標體系
第四節(jié) 關(guān)鍵績效考評指標與平衡計分卡
第五節(jié) 績效考評的實施
思考題
案例分析
第七章 薪酬設(shè)計與管理
節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 薪酬制度的合理設(shè)置
第四節(jié) 激勵性報酬制度設(shè)計
第五節(jié) 員工福利制度
思考題
案例分析
第八章 勞動關(guān)系與勞動法
節(jié) 勞動關(guān)系概述
第二節(jié) 員工權(quán)利與勞動管理
第三節(jié) 社會保險
第四節(jié) 勞動爭議與處理
思考題
案例分析
第九章 職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃
節(jié) 職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié) 員工職業(yè)生涯設(shè)計
第四節(jié) 管理人員職業(yè)生涯開發(fā)
思考題
案例分析
第十章 國際人力資源管理
節(jié) 國際人力資源管理概述
第二節(jié) 國際招聘與甄選
第三節(jié) 跨國公司的績效管理
第四節(jié) 國際型員工的薪酬管理
第五節(jié) 國際型員工的培訓(xùn)與開發(fā)
思考題
案例分析
第十一章 企業(yè)文化
節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化理論
第三節(jié) 企業(yè)文化建設(shè)
第四節(jié) 企業(yè)文化案例
思考題
第十二章 人力資源的E化管理
節(jié) 人力資源的E化管理趨勢
第二節(jié) E-HR的基本模塊和主要功能
第三節(jié) E-HR的實施流程
第四節(jié) 國內(nèi)E-HR服務(wù)現(xiàn)狀
思考題
案例分析
參考文獻
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