本書主要內(nèi)容包括：總論、戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平及其外部爭性、基本薪酬、激勵(lì)薪酬、員工福利管理和薪酬預(yù)算、控制與溝通等。