本書主要從國(guó)有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究出發(fā)，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、理論分析、比較分析以及實(shí)證分析等方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬形成的內(nèi)在機(jī)理從理論和實(shí)證兩方面進(jìn)行闡釋，并提出政府規(guī)制下國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革的建議。研究分為8章內(nèi)容，研究的創(chuàng)新點(diǎn)有：（1）關(guān)注“國(guó)有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)理”，對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度存在的問(wèn)題從分類分層的視角進(jìn)行系統(tǒng)的理論分析研究。（2）在分類和分層雙視角下對(duì)國(guó)企高管薪酬制度的激勵(lì)效果進(jìn)行實(shí)證分析，定量研究不同國(guó)企類型和不同高管身份下國(guó)企高管薪酬的激勵(lì)有效性。（3）結(jié)合我國(guó)目前全面深化改革的時(shí)代背景和實(shí)證分析的結(jié)果，提出分類和分層視角下國(guó)企高管差異化薪酬制度改革的建議。