本書圍繞人力資源管理體系中的薪酬管理, 分別從薪酬與薪酬管理基礎(chǔ)、戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)、考勤管理等13個(gè)方面詳細(xì)介紹了人力資源管理人員在實(shí)際工作中遇到的有關(guān)薪酬管理的問題及解決方法。