本書共十五章, 內(nèi)容包括: 事業(yè)單位性質(zhì)和定位、事業(yè)單位工資制度發(fā)展與改革、機(jī)關(guān)工資制度與事業(yè)單位工資制度、國家與事業(yè)單位的分配關(guān)系、事業(yè)單位內(nèi)部分配制度、事業(yè)單位工資水平與工資確定機(jī)制、事業(yè)單位地區(qū)工資關(guān)系、事業(yè)單位管理人員工資制度改革等。
第一章 事業(yè)單位性質(zhì)和定位 ……………………………………… 1
第一節(jié) 事業(yè)單位概念及其發(fā)展現(xiàn)狀 ……………………………… 2
第二節(jié) 事業(yè)單位改革歷程 ………………………………………… 8
第三節(jié) 深化事業(yè)單位改革的思考 ……………………………… 16
第二章 事業(yè)單位工資制度發(fā)展與改革 ………………………… 25
第一節(jié) 職務(wù)等級工資制時期 (1956—1984 年) ……………… 26
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)工資制時期 (1985—1992 年) …………………… 36
第三節(jié) 多種工資制度并存時期 (1993—2005 年) …………… 45
第四節(jié) 崗位績效工資制時期 (2006 年至今) ………………… 61
第三章 機(jī)關(guān)工資制度與事業(yè)單位工資制度 …………………… 77
第一節(jié) 機(jī)關(guān)和事業(yè)單位概述 …………………………………… 78
第二節(jié) 機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資管理的演變 ……………………… 86
第三節(jié) 對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資脫鉤的幾點認(rèn)識 ……………… 93
第四章 國家與事業(yè)單位的分配關(guān)系 …………………………… 99
第一節(jié) 國家與事業(yè)單位分配關(guān)系概述 ………………………… 100
第二節(jié) 國家與事業(yè)單位分配關(guān)系的發(fā)展 ……………………… 105
第三節(jié) 國家與事業(yè)單位分配關(guān)系現(xiàn)狀與問題 ………………… 113
第四節(jié) 改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位工資總額管理。 ………………… 120
第五章 事業(yè)單位內(nèi)部分配制度 ………………………………… 129
第一節(jié) 事業(yè)單位內(nèi)部分配制度概述 …………………………… 130
第二節(jié) 事業(yè)單位內(nèi)部分配的幾個問題 ………………………… 137
第三節(jié) 事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的思考…………………… 147
第六章 事業(yè)單位工資水平與工資確定機(jī)制…………………… 157
第一節(jié) 事業(yè)單位工資水平實證分析…………………………… 158
第二節(jié) 事業(yè)單位工資水平確定機(jī)制探討……………………… 165
第三節(jié) 探索建立我國事業(yè)單位工資調(diào)查比較制度。 ………… 176
第七章 事業(yè)單位地區(qū)工資關(guān)系………………………………… 189
第一節(jié) 影響地區(qū)工資關(guān)系的因素……………………………… 190
第二節(jié) 地區(qū)之間工資關(guān)系的歷史回顧………………………… 192
第三節(jié) 對未來事業(yè)單位地區(qū)工資關(guān)系的思考………………… 201
附: 我國清理規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的回顧與思考……………… 207
第八章 事業(yè)單位管理人員工資制度改革……………………… 225
第一節(jié) 事業(yè)單位管理人員工資的基本特征…………………… 226
第二節(jié) 事業(yè)單位管理人員與公務(wù)員的工資關(guān)系演變………… 229
第三節(jié) 事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員工資關(guān)系的演變
…………………………………………………………… 234
第四節(jié) 改革完善事業(yè)單位管理人員工資制度的思考………… 240
第九章 基層事業(yè)單位工作人員工資分配……………………… 247
第一節(jié) 基層事業(yè)單位的特點…………………………………… 248
第二節(jié) 基層事業(yè)單位工資收入分配的現(xiàn)狀…………………… 254
第三節(jié) 基層事業(yè)單位工資收入分配存在的主要問題………… 258
第四節(jié) 改革完善基層事業(yè)單位工作人員工資狀況的思考和建議
…………………………………………………………… 263
第十章 事業(yè)單位工資管理體制………………………………… 267
第一節(jié) 事業(yè)單位工資管理體制的歷史演變…………………… 268
第二節(jié) 事業(yè)單位工資管理體制存在的問題…………………… 274
第三節(jié) 對事業(yè)單位工資管理體制改革的思考………………… 280
第十一章 事業(yè)單位工資制度改革展望………………………… 285
第一節(jié) 市場化是事業(yè)單位工資制度改革的方向……………… 286
第二節(jié) 事業(yè)單位工資制度改革需要走漸進(jìn)式路徑…………… 298
第三節(jié) 事業(yè)單位工資制度改革近期的任務(wù)…………………… 303
第十二章 中小學(xué)校工資制度改革……………………………… 311
第一節(jié) 中小學(xué)教師工資制度概述……………………………… 312
第二節(jié) 中小學(xué)工資制度存在的主要問題……………………… 316
第三節(jié) 中小學(xué)教師工資水平研究……………………………… 325
第十三章 高等學(xué)校工資制度改革……………………………… 339
第一節(jié) 對高等學(xué)校特點的基本認(rèn)識…………………………… 340
第二節(jié) 高校工資分配制度的沿革和現(xiàn)狀……………………… 343
第三節(jié) 目前高校工資制度存在的問題………………………… 348
第四節(jié) 高校工資制度改革的思考與建議……………………… 354
第十四章 公立醫(yī)院工資制度改革……………………………… 361
第一節(jié) 對公立醫(yī)院特點的基本認(rèn)識…………………………… 362
第二節(jié) 公立醫(yī)院工資分配制度改革的歷史回顧……………… 368
第三節(jié) 公立醫(yī)院工資制度改革現(xiàn)狀…………………………… 376
第四節(jié) 公立醫(yī)院工資制度改革存在的問題…………………… 380
第五節(jié) 深化公立醫(yī)院工資制度改革的思考…………………… 384
第十五章 科研單位工資制度改革……………………………… 389
第一節(jié) 科研單位和科研人員的特點…………………………… 390
第二節(jié) 科研單位工資制度的沿革……………………………… 393
第三節(jié) 科研單位體制和工資制度存在的問題………………… 397
第四節(jié) 改革完善科研單位工資制度的思考…………………… 403
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………… 410
后記………………………………………………………………… 413
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