本書立足招聘崗位的核心工作內(nèi)容，緊扣招聘活動的操作流程，基于目標(biāo)職業(yè)發(fā)展的勝任力需要設(shè)置具體的招聘情境任務(wù)，從基礎(chǔ)知識儲備、人力資源規(guī)劃與崗位需求分析、招聘需求與招聘準(zhǔn)備、組建招聘團(tuán)隊(duì)、選擇招聘渠道、篩選簡歷與組織筆試、組織面試、人員錄用和入職管理、招聘評估與總結(jié)等角度，系統(tǒng)闡述了招聘管理的操作原理、方法和工具，并提供了大量可以應(yīng)用于招聘管理活動的模板，可以幫助讀者掌握招聘管理相關(guān)知識與技能，實(shí)現(xiàn)用人單位的高質(zhì)量招聘目標(biāo)。
本書可作為高等職業(yè)院校工商企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)相關(guān)課程的教學(xué)用書，也可作為企事業(yè)單位人力資源管理人員、招聘專員、管理咨詢師等群體的參考用書。