本書共設(shè)計了8個模塊25個任務(wù)。模塊一，人員招聘管理，主要介紹人員招聘的風險防范；模塊二，勞動合同簽訂，主要介紹勞動合同主體資格合法性的審查、勞動合同期限選擇、工作時間和休息休假制度執(zhí)行、工資支付問題、社會保險問題、工傷問題、住房公積金繳納問題、勞動保護問題、勞動合同內(nèi)容合法性的審查、勞動合同訂立等方面的風險防范；模塊三，勞動合同的履行與變更，主要介紹勞動合同履行、勞動合同變更等方面的風險防范；模塊四，試用期員工管理，主要介紹試用期員工管理的風險防范；模塊五，核心員工管理，主要介紹企業(yè)出資培訓員工、商業(yè)秘密保護的風險防范；模塊六，員工離職管理，主要介紹勞動合同終止、勞動合同的協(xié)商解除、勞動者單方解除勞動合同、用人單位辭退員工、離職手續(xù)辦理等方面的風險防范；模塊七，非標準用工管理，主要介紹勞務(wù)派遣用工、非全日制用工等方面的風險防范；模塊八，勞動爭議與特殊勞動關(guān)系，主要介紹勞動爭議的預防和處理、特殊勞動關(guān)系的認定。