本書分別從技能大師工作室生成的社會環(huán)境及過程、企業(yè)環(huán)境與技能大師工作室制度體系的構(gòu)建等六個方面系統(tǒng)闡述了新世紀(jì)初期國企技能傳遞組織模式變遷的相關(guān)問題。該書運(yùn)用社會學(xué)研究的質(zhì)性方法，從工業(yè)社會學(xué)的研究視角，重點(diǎn)關(guān)注技能大師工作室生成及有效運(yùn)轉(zhuǎn)所依托的社會性，循著“環(huán)境—組織—關(guān)系”的研究框架，多角度地對這一獨(dú)具特色的組織形態(tài)展開研究，并對技能短缺背景下中國國企組織內(nèi)部形態(tài)變遷及其對技能形成與傳遞的影響作出一個基本的理論提煉與概括。