企業(yè)管理專業(yè)的本科生、碩士生、博士生；相關專業(yè)的研究人員、大學教師、企業(yè)管理者、政府工作人員本書在創(chuàng)新管理理論、行為經濟學理論的基礎上構建了基于互惠理論的企業(yè)合作型原始創(chuàng)新過程與演化的理論框架，進行了基于互惠理論的企業(yè)合作型原始創(chuàng)新的行為生成機制研究，系統分析了互惠條件下企業(yè)合作型原始創(chuàng)新的合作形成階段、知識交互階段和成果分配階段中主體間的合作演化問題，并對企業(yè)合作型原始創(chuàng)新績效進行評價，通過構建企業(yè)合作型原始創(chuàng)新的共生演化模型，揭示兩類原始創(chuàng)新主體在互動過程中如何形成長期穩(wěn)定的互惠共生關系，在此基礎上提出促進企業(yè)合作型原始創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展的對策。 本書基于互惠理論視角對企業(yè)合作型原始創(chuàng)新過程與演化進行系統研究，拓展了企業(yè)原始創(chuàng)新的研究領域，進一步豐富了創(chuàng)新管理理論、互惠和合作演化理論，在一定程度上彌補了相關研究領域的不足，具有重要的理論價值。從合作行為動機的視角探究了企業(yè)合作型原始創(chuàng)新的演化過程，提出了促進企業(yè)合作型原始創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展的對策，對企業(yè)治理原始創(chuàng)新過程中的合作困境，促進企業(yè)與高校和科研機構合作關系的穩(wěn)定發(fā)展，以及我國企業(yè)原始創(chuàng)新能力的提高具有重要的借鑒意義和現實意義。

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