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知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)管理

知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)管理

定  價(jià):25 元

        

  • 作者:陳耘著
  • 出版時(shí)間:2012/11/1
  • ISBN:9787307102088
  • 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:190頁
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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  《知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)管理》在對(duì)國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行述評(píng)的基礎(chǔ)上,對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)的基本內(nèi)涵和相關(guān)概念進(jìn)行梳理和界定,提出了知識(shí)轉(zhuǎn)移的前導(dǎo)激勵(lì)因素、中間影響因素、效果績效因素之間相互關(guān)系的相關(guān)命題假設(shè);構(gòu)建知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)的相關(guān)關(guān)系結(jié)構(gòu)模型和統(tǒng)計(jì)模型,設(shè)計(jì)了知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)的潛變量和觀測(cè)變量;通過問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析探討了知識(shí)轉(zhuǎn)移前導(dǎo)激勵(lì)因素、中間影響要素和效果績效要素之間是否存在相關(guān)關(guān)系;分析了前導(dǎo)激勵(lì)因素與中間影響要素以及效果績效要素之間的傳導(dǎo)機(jī)理,包括激勵(lì)因素的內(nèi)外協(xié)調(diào)機(jī)理,組織氛圍的環(huán)境誘導(dǎo)機(jī)理,組織制度的需要滿足機(jī)理以及組織結(jié)構(gòu)的渠道支撐機(jī)理等;制定了知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)的管理策略研究,包括基于內(nèi)部動(dòng)機(jī)的氛圍激勵(lì),基于外部動(dòng)機(jī)的制度激勵(lì),基于能力提升的結(jié)構(gòu)激勵(lì),基于知識(shí)立方體的整合激勵(lì)以及基于職業(yè)生命周期的發(fā)展激勵(lì);最后對(duì)《知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)管理》的主要結(jié)論和創(chuàng)新進(jìn)行了總結(jié),指出了研究局限和完善建議。
  《知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)管理》豐富了知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)理論和知識(shí)型員工管理理論,為加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系管理提供了理論依據(jù),從而為組織提升組織成員的知識(shí)轉(zhuǎn)移績效和能力,增強(qiáng)企業(yè)的動(dòng)態(tài)競爭優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展能力,以及促進(jìn)企業(yè)組織成員的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等提供了決策參考。
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