本書(shū)是日本知名的社會(huì)學(xué)者、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家今野晴貴的代表作，探討了近十年來(lái)日本社會(huì)在雇傭領(lǐng)域出現(xiàn)的嚴(yán)重問(wèn)題——“吸血企業(yè)”問(wèn)題�！拔�血企業(yè)”是指那些鉆法律漏洞、通過(guò)大量雇傭以及大量辭退、超時(shí)加班、低薪壓榨、非正式雇傭等手段獲取廉價(jià)勞動(dòng)力的黑心企業(yè)。作者在書(shū)中分析了吸血企業(yè)的三種類(lèi)型，分別是以一開(kāi)始就定好“用后即棄”方針的“大量雇傭、大量辭退”類(lèi)型、通過(guò)高強(qiáng)度作業(yè)來(lái)挑選能經(jīng)得起壓榨的合適人選的“篩選”類(lèi)型，以及因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理混亂，造成流動(dòng)率過(guò)大的“失常”類(lèi)型。作者從吸血企業(yè)對(duì)個(gè)人的危害、個(gè)人的對(duì)策、吸血企業(yè)對(duì)社會(huì)的破壞、社會(huì)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)等四個(gè)方面展開(kāi)對(duì)這一課題的討論。作者指出，吸血企業(yè)對(duì)社會(huì)的惡劣影響深遠(yuǎn)，不僅摧殘了大量本來(lái)可以為社會(huì)創(chuàng)造出價(jià)值的寶貴人才，破壞了正常企業(yè)和雇傭員工之間的信任關(guān)系，讓社會(huì)誠(chéng)信崩潰，同時(shí)也因?yàn)槠茐牧嗽S多年輕人的身心健康，由此產(chǎn)生大量治療費(fèi)用，不少人還因失去工作能力而轉(zhuǎn)向申請(qǐng)生活低保，這些成本也都要轉(zhuǎn)嫁給整個(gè)社會(huì)的納稅人來(lái)承擔(dān)。長(zhǎng)此以往，將會(huì)對(duì)日本社會(huì)造成毀滅性的打擊，乃至“亡國(guó)”。