本書(shū)緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開(kāi)發(fā)”和“薪酬績(jī)效管理”兩個(gè)基本點(diǎn)，站在宏微觀的角度上，總結(jié)了人力資源開(kāi)發(fā)與薪酬績(jī)效管理的方法，內(nèi)容包括人力資源開(kāi)發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)以及需求評(píng)估，重點(diǎn)闡述了職務(wù)分析、員工招聘、員工培訓(xùn)等人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容，還對(duì)薪酬管理體系的構(gòu)建、薪酬管理的實(shí)施與調(diào)整、薪酬管理的常用工具進(jìn)行論述。