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    《工商管理雙語教學(xué)通用系列：人力資源管理（雙語教學(xué)通用版）（第9版）》英文版由勞埃德·拜厄斯和萊斯利·魯所著，作為國外暢銷的同類教科書之一，深受學(xué)生和教師的歡迎�！度肆︐Y源管理》第9版雙語教學(xué)通用版對(duì)英文版中的重點(diǎn)內(nèi)容、生詞術(shù)語進(jìn)行了中文翻譯、注釋。
    《工商管理雙語教學(xué)通用系列：人力資源管理（雙語教學(xué)通用版）（第9版）》共分四編十三章，從一般管理者的視角來研究人力資源管理，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理各個(gè)主要方面的理論和知識(shí)，以及它們?cè)趯?shí)踐中的應(yīng)用。作為雙語版教材，本書具有幅度短小、體系結(jié)構(gòu)完整、案例時(shí)新、通俗易懂等特點(diǎn)。
    本書可供人力資源管理等相關(guān)專業(yè)雙語教學(xué)使用，也可為企業(yè)或其他組織的人力資源管理從業(yè)人員提供參考。

    譯著者序
    2005 年，為了適應(yīng)我國讀者閱讀英文原版書籍和大學(xué)開設(shè)雙語課程的需要，我們對(duì)美國佐治亞技術(shù)學(xué)院教授勞埃德拜·厄斯博士和佐治亞羅賓遜商學(xué)院榮譽(yù)教授萊斯利魯·博士所著，由美國麥格勞—希爾出版公司出版的《人力資源管理》（第7版）一書，進(jìn)行了譯注，由人民郵電出版社出版了《人力資源管理》（第7 版）雙語版教材。本書出版后，受到讀者的歡迎，許多大學(xué)把它選作人力資源管理雙語課的教材。
    目前，該書英文原版的最新版第9 版面世，我們對(duì)其重新進(jìn)行了譯注，由人民郵電出版社出版這本《人力資源管理》（第9 版）的雙語版教材。本版雙語教材對(duì)英文原版內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)膭h減，主要是把原書共19 章內(nèi)容中的13 章保留下來，刪掉了其他6 章。保留下來的內(nèi)容包括了人力資源管理知識(shí)體系的主要部分，在內(nèi)容上能夠充分滿足學(xué)生學(xué)習(xí)這門課程的需要；刪掉的內(nèi)容主要反映了美國人力資源管理特有的一些情況，如美國人力資源管理方面的法律、法規(guī)和工會(huì)運(yùn)動(dòng)方面的內(nèi)容，這些通常是很多讀者略去不讀的部分，刪掉這些內(nèi)容可以使本書保持一個(gè)合理的篇幅。
    雙語版保留了《人力資源管理》（第9 版）英文原版的主體內(nèi)容，同時(shí)對(duì)英文原版中的部分內(nèi)容進(jìn)行了中文譯注。英文原版部分在內(nèi)容上具有以下特點(diǎn)。第一，從一般管理者的視角來研究人力資源管理。本書認(rèn)為，在未來充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在它最有價(jià)值的資源即人力資源上。而在這種企業(yè)中，人們期望管理者擁有更廣泛的技能，包括人力資源管理技能。因此，書中強(qiáng)調(diào)從一般管理者的視角來研究人力資源管理。第二，理論與實(shí)踐在內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)了均衡的結(jié)合。本書均衡地講述了人力資源管理理論和知識(shí)，以及它們?cè)谌肆︐Y源管理實(shí)踐中的應(yīng)用。理論方面的內(nèi)容是通過對(duì)概念、原理和方法的介紹來體現(xiàn)的，實(shí)踐方面的內(nèi)容是通過穿插在正文中的大量人力資源管理案例以及各章結(jié)尾處的小案例和練習(xí)來體現(xiàn)的。讀者通過閱讀本書，既可以提高人力資源管理理論素養(yǎng)，又可以增強(qiáng)人力資源管理實(shí)踐能力。第三，體系結(jié)構(gòu)完整、規(guī)范。書中系統(tǒng)地介紹了人力資源管理各個(gè)主要方面的理論和知識(shí)，以及它們?cè)趯?shí)踐中的應(yīng)用。整體結(jié)構(gòu)完整、規(guī)范，各部分順序安排合理。第四，反映了人力資源管理理論和實(shí)踐的最新情況。書中在理論方面反映了人力資源管理的一些當(dāng)前最新進(jìn)展；在實(shí)踐方面使用的公司案例和統(tǒng)計(jì)資料也都是最新的。以上特點(diǎn)使本書適合讀者用來系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理的基本理論和知識(shí)。英文原版內(nèi)容在語言上具有規(guī)范、簡練以及包含專業(yè)術(shù)語、系統(tǒng)、全面等特點(diǎn)。盡管在英文原版中的19 章中刪掉了6 章內(nèi)容，但剩下的13 章都保留了其中的全部內(nèi)容，讀者可以系統(tǒng)地閱讀原文，讀到原汁原味的英文原版內(nèi)容。
    雙語版中的中文譯注部分，包含對(duì)原版內(nèi)容的一級(jí)及二級(jí)標(biāo)題、專業(yè)術(shù)語及解釋、基本原理和相關(guān)事件的譯文，同時(shí)對(duì)一些重要的單詞與詞組也進(jìn)行了解釋。這些中文譯注有利于讀者準(zhǔn)確理解書中的重點(diǎn)及核心內(nèi)容。
    本雙語版的中文譯注部分是以北京工商大學(xué)李業(yè)昆教授、李春玲副教授、何輝副教授共同進(jìn)行的上一版譯注為基礎(chǔ)進(jìn)行的。本版中文譯注由李業(yè)昆教授負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，蘇增軍、張?jiān)啤⒑铣亢蛯O源完成了中文譯注的具體工作。北京工商大學(xué)金冬梅副教授、上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院張留綠教授對(duì)本雙語版的中文譯注部分提出了許多改進(jìn)建議。北京新曲線出版咨詢有限公司陸瑜副總裁提出了本書譯注方式的初步設(shè)想，劉曉慶編輯為中文譯注的完善給予了很大幫助。本書可供讀者閱讀人力資源管理英文原版教材和進(jìn)行人力資源管理雙語教學(xué)使用。

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