作者簡介
巴里•格哈特（Barry Gerhart） 美國威斯康星大學(xué)麥迪遜分校商學(xué)院Bruce R. Ellig杰出講席教授，美國管理學(xué)會、美國心理學(xué)家協(xié)會會員。曾在康奈爾大學(xué)、范德堡大學(xué)擔(dān)任部門主任、區(qū)域協(xié)調(diào)員，在威斯康星大學(xué)擔(dān)任高級副院長、國際院長。曾獲美國學(xué)術(shù)成就獎、國際人力資源管理學(xué)術(shù)成就獎（兩次）、Herbert Heneman Jr.職業(yè)成就獎、Michael R. Losey人力資源研究卓越獎。

杰里•紐曼（Jerry M. Newman） 美國紐約州立大學(xué)布法羅分校SUNY杰出教授，主要研究方向為人力資源管理、薪酬、獎勵。發(fā)表關(guān)于薪酬、獎勵、績效管理、其他人力資源管理問題的文章百余篇。擁有超過30年的咨詢經(jīng)驗，為康明斯、惠普、麥當(dāng)勞等公司提供咨詢。曾獲紐約州立大學(xué)校長教學(xué)優(yōu)秀獎等9項教學(xué)獎勵。

改編者簡介
朱飛，中央財經(jīng)大學(xué)教學(xué)委員會委員，商學(xué)院組織與人力資源管理系教授、系主任，北京市高等學(xué)校青年英才計劃入選者，兼任中國勞動經(jīng)濟學(xué)會人力資源分會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系研究分會常務(wù)理事、教學(xué)與實踐分會常務(wù)理事。主要研究領(lǐng)域為戰(zhàn)略人力資源管理、雇傭關(guān)系管理、績效薪酬、雇主品牌和領(lǐng)導(dǎo)力，在Journal of Vocational Behavior，Social Behavior and Personality，Journal of Career Development、《中國行政管理》、《經(jīng)濟管理》、《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表多篇論文。