定 價：26 元
叢書名：沈陽師范大學(xué)法學(xué)學(xué)術(shù)文庫
- 作者：楊彬 著
- 出版時間：2011/3/1
- ISBN：9787500495062
- 出 版 社：中國社會科學(xué)出版社
- 中圖法分類：D922.524
- 頁碼：214
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：32開
勞動合同的效力是勞動合同的核心問題。我國勞動合同法雖然確立了有效或無效兩種效力類型，但勞動合同無效的剛性安排反而會損害勞動者的利益，迫使勞動者面臨失業(yè)和重新就業(yè)的問題。因此，需要對勞動合同效力重新進行梳理。采用比較分析方法，將勞動合同的本質(zhì)屬性作為研究勞動合同效力的理論前提，以體現(xiàn)勞動合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性；明確對勞動合同效力進行評價的價值追求，以體現(xiàn)在諸多價值沖突選擇時的社會化屬性；通過勞動合同效力評價的一般考量因素，明確勞動合同有效的標(biāo)準(zhǔn)；對不滿足此類標(biāo)準(zhǔn)的“瑕疵”勞動合同的效力則確立效力評價的多元化體系，一方面審慎對待勞動合同無效的認定，明晰勞動合同無效的確認標(biāo)準(zhǔn)、確認機關(guān)及相應(yīng)法律后果，特別提出勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效的論點，得出勞動合同僅是勞動關(guān)系的觸發(fā)機制之一的結(jié)論。作為勞動合同無效的后續(xù)處理方式，勞動者的利益仍可通過勞動事實關(guān)系獲得保障。另一方面通過勞動合同可撤銷制度賦予勞動合同當(dāng)事人特別是勞動者對勞動合同存續(xù)狀態(tài)的選擇權(quán)，勞動者作為自身利益最佳判斷者，不行使撤銷權(quán)則勞動合同繼續(xù)有效，行使撤銷權(quán)則產(chǎn)生同無效相同的后果。對于因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，還應(yīng)滿足勞動者對用人單位提出的強制締約的要求。同時通過對勞動合同效力限制、補正及擴張的闡釋，拓展了勞動契約代理、勞動合同效力補正方法及勞動合同效力在范圍和內(nèi)容上的擴張等內(nèi)容，實現(xiàn)了勞動合同效力多元化體系研究的整體性目標(biāo)。
勞動合同的效力是勞動合同的核心問題。我國勞動合同法雖然確立了有效或無效兩種效力類型，但勞動合同無效的剛性安排反而會損害勞動者的利益，迫使勞動者面臨失業(yè)和重新就業(yè)的問題。因此，需要對勞動合同效力重新進行梳理。楊彬編著的《勞動合同效力研究》采用比較分析的方法，將勞動合同的本質(zhì)屬性作為研究勞動合同效力的理論前提，以體現(xiàn)勞動合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性；明確對勞動合同效力進行評價的價值追求，以體現(xiàn)在諸多價值沖突選擇時的社會化屬性；通過勞動合同效力評價的一般考量因素，明確勞動合同有效的標(biāo)準(zhǔn)；對不滿足此類標(biāo)準(zhǔn)的“瑕疵”勞動合同的效力則確立效力評價的多元化體系，一方面審慎對待勞動合同無效的認定，明晰勞動合同無效的確認標(biāo)準(zhǔn)、確認機關(guān)及相應(yīng)法律后果，特別提出勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效的論點，得出勞動合同僅是勞動關(guān)系的觸發(fā)機制之一的結(jié)論。
緒論
一 研究動因
二 研究現(xiàn)狀
三 研究進路
四 核心觀點和論證邏輯
第一章 勞動合同效力的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 勞動合同效力的界定
一 勞動合同效力的含義
二 勞動合同效力的根源
第二節(jié) 勞動合同特殊性對勞動合同效力的影響
一 勞動合同從屬性對勞動合同效力評價基礎(chǔ)的影響
二 勞動合同內(nèi)容受限性對勞動合同效力評價標(biāo)準(zhǔn)的影響
三 勞動合同繼續(xù)性對勞動合同效力評價效果的影響
第三節(jié) 勞動合同效力的價值追求
一 勞動合同效力的價值判斷
二 勞動合同效力的價值沖突及協(xié)調(diào)
第二章 勞動合同效力的評價標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 主體判斷標(biāo)準(zhǔn)
一 用人單位主體適格性
二 勞動者主體適格性
三 特殊主體的身份判斷
第二節(jié) 內(nèi)容判斷標(biāo)準(zhǔn)
一 法定條款合法
二 約定條款合法
三 附件內(nèi)容合法
第三節(jié) 意思表示判斷標(biāo)準(zhǔn)
一 意思表示自愿
二 意思表示真實
第四節(jié) 形式多樣化與效力考量
一 書面合同的效力考量
二 口頭合同的效力考量
三 默示合同的效力考量
四 格式合同的效力考量
第三章 勞動合同無效的確認及后果
第一節(jié) 勞動合同無效的界定
一 勞動合同無效的含義
二 勞動合同無效與民事合同無效
三 勞動合同無效與勞動關(guān)系無效
第二節(jié) 勞動合同無效的評價思路
一 權(quán)力擴張型思路
二 權(quán)力限縮型思路
第三節(jié) 勞動合同無效的確認
一 勞動合同無效的確認標(biāo)準(zhǔn)
二 勞動合同無效的確認申請
三 勞動合同無效的確認機關(guān)
四 勞動合同無效的確認時效
第四節(jié) 勞動合同無效的法律后果
一 勞動合同無效的民事責(zé)任
二 勞動合同被確認無效的后續(xù)處理
第四章 勞動合同可撤銷的認定及后果
第一節(jié) 勞動合同可撤銷制度的一般考察
一 勞動合同可撤銷的界定
二 勞動合同可撤銷制度的多元透視
三 可撤銷勞動合同的類型
第二節(jié) 勞動合同撤銷權(quán)的行使
一 勞動合同撤銷權(quán)的行使方式
二 勞動合同撤銷權(quán)的行使時效
第三節(jié) 勞動合同可撤銷的法律后果
一 勞動合同可撤銷的當(dāng)然后果
二 勞動合同可撤銷與解除的關(guān)系
三 勞動合同可撤銷與無效的競合
第五章 勞動合同效力的延伸思考及體系完善
第一節(jié) 勞動合同效力的限制
一 附期限 附條件勞動合同的效力
二 代理簽訂勞動合同的效力
第二節(jié) 勞動合同效力的補正
一 通過勞動合同部分條款無效確認的補正
二 通過勞動合同條款解釋的補正
三 通過勞動合同條款追認修正的補正
第三節(jié) 勞動合同效力的擴張
一 勞動合同效力范圍的擴張
二 勞動合同效力內(nèi)容的擴張
第四節(jié) 我國勞動合同效力體系的完善
一 我國勞動合同效力體系的現(xiàn)狀
二 我國勞動合同效力多元化體系的建立
結(jié)論
參考文獻
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其他科研成果
后記
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